助成金
人材確保等支援助成金(テレワークコース)の改正

厚生労働省では良質なテレワークを制度として導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善などの観点から効果をあげる中小企業事業主に対しテレワークの導入にかかる費用の助成を「人材確保等支援助成金(テレワークコー […]

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人事労務
令和4年10月施行の労働者協同組合法について

令和4年10月に施行される労働者協同組合法について 法制化される労働者協同組合とは 組合員が出資し組合員の意見を反映して組合の事業が行われ 組合員自らが事業に従事することを基本とする組織です。 労働者協同組合は組合員を労 […]

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人事労務
令和4年4月・10月よりアルコールチェック義務化

アルコールチェックの対象となるのは? 義務化の内容は? 事業所に集まる場合は、原則である対面点呼が可能ですが例えば直行直帰の営業の方では非対面での確認方法について、体制づくりが必要です。具体的な方法や改正のポイントを動画 […]

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News
【知っトク!労働法②】混乱しやすい「代休」と「振替休日」の違い

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 Youtubeに動画を投稿しました。今回は知って得する労働法の知識です。 第二弾は混乱しやすい代休と振替休日の違いについて解説しています。これからも動画の更新をしていきますので、 […]

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人事労務
勤務間インターバル制度について

平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により改正された「労働時間等設定改善法」により勤務間インターバル制度を導入することが事業主の努力義務となりました。(施行日:平成31年4月1日)。 「勤務間インターバル制度」と […]

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人事労務
【知っトク!労働法 ①】「休日」と「休暇」の違いは?

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 今回は知って得する労働法のシリーズの第一弾です。 第一回目は あまり知られていない休日と休暇の違いについて解説します。 これからも知って得する人事労務知識を提供しますので よろし […]

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人事労務
「シフト制」の雇用管理の注意点は?

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「シフト制」とは労働契約の締結時点では労働日や労働時間を具体的に定めず一定期間ごとに作成する勤務シフトで、労働日などを確定する勤務形態です。 厚生労働省は「シフト制」によ […]

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人事労務
職場のハラスメント防止のアンケート結果

経団連から2021年12月に「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」が公表されました。 大企業中心の調査結果ですが、令和4年4月からは 中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が適用されます。 ハラスメント対策 […]

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