2025年5月
「訪問介護」外国人受け入れ解禁！【2025年4月~】
「2025年問題」とは、国民の5人に1人が75歳以上となり医療・介護の需要が急増することで生まれる社会問題のことです。 人材確保のため、2025年4月より、訪問介護などの訪問系サービスにおいて外国人材の受け入れが可能とな […]
【2025年最新】年金制度の最新動向と企業が備えるべき5つの視点
2025年5月16日、年金制度改正法案が国会に提出されました。 年金制度の大幅な見直しは、単なる制度改正にとどまらず企業の労務管理や人件費戦略に直結するインパクトを持っています。 特に経営者・人事担当者にとっては、「見逃 […]
「ビジネスと人権」最初のステップ！
長時間労働による過労死、就職活動や職場におけるセクハラやパワハラなど企業が関わる様々な「人権問題」がメディア等で大きく取り上げられることがあります。 こうした人権問題への対応は、時として、企業の価値に大きく関わります。 […]
【労災保険】障害補償給付について社労士が解説
業務中や通勤途中に発生したケガや病気が原因で治った後も身体に障害が残ってしまったときに受けられるのが「障害補償給付」や「障害給付」です。 今回は、労災保険における障害（補償）給付の内容や請求方法について、わかりやすく解説 […]
【令和7年税制改正】12月以降の年末調整・源泉徴収実務が大きく変わります！
令和7年（2025年）12月以降年末調整や源泉徴収の実務に大きな変更があるのをご存知でしょうか？ 国税庁は「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」を公開しすでに周知を始めています。 特に、給与計算や […]
繊維業界の経営者の皆様へ：特定技能外国人受け入れに向けたJASTI監査対応
JASTIとは？—特定技能外国人受け入れの鍵 2025年3月、経済産業省は繊維産業向けの監査基準「Japanese Audit Standard for Textile Industry（JASTI）」を策定しました。 […]
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」とは？
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」は2029年度までに実質賃金を1％程度引き上げることを目指し中小企業の生産性向上や経営基盤の強化を支援する施策です。 この計画は、中小企業が賃上げを実現するた […]
【労災保険】傷病補償年金とは？～支給の要件・金額・手続を解説～
仕事中のけが・病気が長期化した場合一定の条件を満たせば「傷病補償年金」が支給される可能性があります。 今回は、その支給要件から等級、金額、手続までをわかりやすく解説します。 ■ 2つの要件とは？ 傷病補償年金が支給される […]
【生成AIで業務は変わる？】14％のビジネスパーソンがすでに活用中
「生成AI（ChatGPTなど）って、実際のところどれくらい使われているんだろう？」そんな疑問をお持ちの経営者の方へ、参考になるデータが公表されました。 2025年4月、総合研究開発機構（NIRA）が「第2回デジタル経済 […]
「新しい資本主義の実現」に向けた取り組み
現在、日本政府は「新しい資本主義」の実現を目指し多様な政策を展開しています。 開催された「第33回新しい資本主義実現会議」では賃上げの定着、労働市場改革、スタートアップの育成、科学技術・イノベーション推進などについて議論 […]
ケガで働けなくても安心！「休業補償給付」とは？
休業補償給付は、労働者が業務上の負傷や疾病により働けなくなった場合に一定の給付を受けられる制度です。 ここでは、休業補償給付の要件や支給額、給付基礎日額、待期期間、請求の仕方について解説します。 １．休業補償給付の３つの […]