人事労務
賃上げしたいけど「もう限界」…そんな企業にこそ必要な“次の一手”とは
2025年10月から、愛知県の最低賃金は「1140円」です。また、政府が目標に掲げる2020年代の時給1,500円は、企業の5割が自社での対応が「不可能だ」と回答しています。政府主導で進む賃金引上げに、企業の半数がついて […]
最低賃金1,000円超に続き「1,500円」目標へ
政府が新しい資本主義実現会議で総括、中小企業支援を強調 ― 2025年春季生活闘争では、2年連続で定昇込み5％台の賃上げが実現しましたが中小企業や労働組合のない企業への波及は不十分です。 政府は10月3日、「第37回 新 […]
令和6年度の雇用均等関係法令の施行状況を公表！相談件数は２１%増加
厚生労働省は、「令和6年度 雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況」を公表しました。男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、パートタイム・有期雇用労働法、育児・介護休業法の4法に関する相談・指導の実態が […]
職場で進める「目の健康対策」〜アイフレイルを防ぐために〜
近年、パソコン作業やスマートフォンの使用時間が増える中で「目の健康」が大きな課題になっています。とくに40歳を過ぎると、加齢による目の不調「アイフレイル（Eye Frailty）」が進行しやすくなります。 アイフレイルと […]
「静かな退職」が示す“働き方のゆるやかな境界線”
「静かな退職（Quiet Quitting）」は、仕事に必要な最低限のことだけを行いそれ以上は行わないという状態を指します。 このような働き方は決して新しいものではなくどの時代・どの組織にも一定数存在していたと考えられま […]
高まる「情報漏洩リスク」中小企業が機密を守る方法とは？
営業秘密（Trade Secret／企業秘密）は多くの場合「人」「プロセス」「情報系インフラ」が交わるところに存在するものです。 したがって、技術的・システム的対策だけでなく人的側の統制・教育・契約制度を含めた総合的対応 […]
経営者が押さえておきたい「情報セキュリティ10大脅威2025」
情報漏えい・システム停止、他人事ではありません 近年、企業を狙ったサイバー攻撃は、業種や規模を問わず急増しています。人事・労務情報や給与データなど社内で扱う情報の多くは「外部に漏れてはならない重要情報」です。 独立行政法 […]
令和7年版「労働経済の分析」：中小企業が押さえるべき最新データと実務ポイント
厚生労働省が発表した「令和7年版 労働経済の分析」では2024年の雇用・賃金動向とともに、持続可能な経済成長に向けた課題が明らかになりました。 中小企業の経営者にとって、今後の人材戦略や業務改善に直結する重要なデータが含 […]
経団連が提言する「人権尊重経営」とは？ 企業に求められる新たな課題
日本経済団体連合会（経団連）が2025年9月「人権尊重経営”の推進」と題した提言を公表しました。 企業が「人権尊重経営」に取り組むときの基本的な考え方と今後の対応として年内に改定予定の『「ビジネスと人権」に関する行動』に […]
スポットワークから始まる「長く働きたい・働いてほしい」
タイミー株式会社は、9月に「長期就業・雇用採用に関する実態調査」（2025年）の結果を発表しました。 6割の企業「長期採用に成功」 人材確保が困難な時代、単なる「人手」ではなく「仲間」として働いてくれる人材との出会いが、 […]
シニア雇用は企業にメリットあり？ 意識変化を促すスポットワークの力
近年、働き手の高齢化や多様化が進む中シニア世代（60歳以上）の就労機会の確保と柔軟な働き方の提供は社会的に極めて重要な課題となっています。 こうした背景から、スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーが実 […]
「働いてもらい方改革」とは？
「働いてもらい方改革」とは、企業が従業員目線に立って働きやすい環境や時間を提供することで、労働効率を向上させ従業員を大切にしながら生産性を高める経営手法です。 従来の「働き方改革」が従業員自らが主体的に働き方を見直す側面 […]
建設業の未来を切り拓く「外国人採用」のコツとは？
建設業界は今、大きな転換期を迎えています。 国内の建設分野で働く外国人技術者は2024年までの10年間で8倍超の1万6161人に増えましたが不慣れな職場環境や仕事のギャップから短期で退職して帰国するケースも珍しくありませ […]
「生成AI、業務利用は5割超」—急拡大の裏で課題となる「ルール不在」のリスク
日経BP総合研究所の最新調査により、日本企業の半数以上（54.5%）がすでに業務で生成AIを利用していることが明らかになりました。 約3割の会社が、AI利用ガイドライン策定済み 「生成AIの利用にあたってガイドラインを策 […]
令和7年度 年末調整のポイントと実務対応～基礎控除・給与所得控除の改正、特定親族特別控除の新設～
令和7年12月以降に実施される年末調整では、税制改正に伴い複数の重要な変更点があります。給与支払者としての対応が求められるため、早めの準備が重要です。 2025年9月24日、国税庁は、「年末調整がよくわかるページ」を開設 […]