経営
【社労士解説】人権侵害のリスクについて新着!!
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 全ての企業に対して、人権を尊重することが求められています。会社が人権侵害を助長していない場合であっても取引関係によって、関連する人権侵害を、予防したり、減らすよう求めてい […]
上がる労務費などの価格転嫁は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年は賃上げの年ともいえますが物価上昇のスピードに賃上げが追い付いていません。 11月29日、政府は「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」を公表しました […]
動画版「令和5年版 労働経済の分析」を公開
厚生労働省は労働経済白書を多くの方に見てもらうために動画版を作成し、公開しています。 労働経済白書は、経済や雇用、労働時間などの現状や課題を分析する報告書です。 動画版の構成 動画版「令和5年版 労働経済の分析」（労働経 […]
職務給を導入するポイントは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 ジョブ型賃金については知りたい方は、以下の記事をご覧ください。「ジョブ型人事」なぜ注目される？導入目的と方法をご紹介」 職務給を導入するときに、参考となる調査をご紹介します。 職 […]
人事制度を見直すメリットは？約６割の会社が必要性を感じる
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 リクルートは、「企業の人材マネジメントに関する調査2023」（人事制度/人事課題編）を発表しました。 調査の概要は以下の通りです。 人事制度を見直す理由は？ 従業員のモチベーショ […]
ビジネス視点で考える！企業の人権尊重とは？
SDGsは2030年までに持続可能なよりよい世界を実現する国際目標です。
その17の目標のうち、14が「人権」に関する目標で、社労士の分野でもあります。
SDGsの本質は、人権を尊重するビジネスを行うことにあります。
SDGSについて興味のある方は、こちらをご覧ください。
中小企業が成長するために必要な取り組みは？白書で解説します！
2023年4月に「中小企業白書」が公表されました。 この白書は中小企業の動向に加えて、成長を遂げるための必要な取組について、企業事例を交えて分析しています。 人手不足解消 中小企業は人手不足や労働時間の制約といった課題に […]
売上が増加する？企業の目的を明確にしましょう
こんにちは。名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 むすび会社は役職が課長以上のビジネスパーソン850名に「パーパスと理念の比較調査」を実施し結果を公表しました。 パーパス、企業理念が売り上げにつながる？ むすび株式会 […]
社員の定着を高める「働きがい改革」とは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 「働き方改革」は長時間労働の是正、同一労働同一賃金などの法律整備が中心でした。 しかし最近、「働き方改革」を超えて、「働きがい改革」を積極的に進めていくべきだとして、提唱されるよ […]
デジタル人材不足への対応について
経済同友会は提言「豊かな社会の実現に向けたデータ利活用の基盤を速やかに整備する」を発表しました。 内閣府、デジタル庁をはじめとする全行政機関と民間企業が一丸となって迅速に日本のデジタル化基盤を整備し未来に向かって世界をリ […]
人権尊重のためのガイドライン
人権侵害を理由とした製品・サービスの不買運動、投資候補先からの除外、投資引き揚げ さらにサプライチェーンを構成する中小企業にとっても人権侵害を理由に、取引先から取引を停止される可能性がありこうした経営リスクを回避し、企業 […]
解雇は慎重に【ワンポイント労務】
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。今回のテーマは「解雇」についてです。経営者、人事労務担当者の皆様 仕事ぶりの悪い社員をやめさせたい気持ちは分かりますが その解雇、本当に大丈夫でしょうか？ 従業員を解雇する前に、慎 […]
経済財政運営の指針案と「新しい資本主義」実行計画案を公表
政府は、岸田政権で初となる経済財政運営の指針案と、その中核となる「新しい資本主義」実行計画案を公表しました。 四本柱に「人への投資」「科学技術・イノベーション」「スタートアップ（新興企業）」「脱炭素・デジタル化」を掲げて […]
【社労士解説】ダイバーシティ経営のポイントとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 ダイバーシティとは ダイバーシティ経営とは、女性や外国人、高齢者など多様な人材の確保のために、企業の価値を高める取り組みのことです。 少子高齢化やグローバル化による競争の […]