名古屋の社労士事務所、労務サポートです。

職務給とは、仕事の内容で給料が決まる仕組みです。
「ジョブ型賃金」にも深い関係がありますね。

ジョブ型賃金については知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
「ジョブ型人事」なぜ注目される？導入目的と方法をご紹介」

職務給を導入するときに、参考となる調査をご紹介します。

職務給を実施している企業は、３タイプ

パーソル総合研究所は10月に、「職務給に関するヒアリング調査」を発表しました。

職務給・役割給を導入している大手企業７社を対象に
仕事基準の給与の考え方や運用実態、今後の課題を調査。
導入企業を３タイプに分けました。

1. 「グローバル志向型」：グローバル環境への適合を強く意識する企業
2. 「組織長厚遇型」：管理職のみを厚遇する価値観から脱却しようとしている企業
3. 「フレキシブル型」：役割等級やハイブリット型を採用し、柔軟に職務給を取り入れようとしている企業

社員に職務給を適用する５つのポイント

今後、職務給を取り入れる企業へ向けて５つのポイントを指摘しています。

1. 自社のニーズ・環境に適したタイプを選択する
2. マネジメント職の格付け（グレーティング）方法を決める
3. 専門職の位置づけと格付け方法を決める
4. 一般社員に職務給をどう適用するか
5. 給与体系・昇給・人事異動スタイルを決める

「何をすればいいのか分からない」経営者様は、名古屋の社労士事務所、労務サポートにご相談ください。

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