2023年4月

人事労務
2023年5月8日から新型コロナ「5類」へ移行!企業の対策はどう変わる?

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 もうすぐゴールデンウィークですね。久しぶりの長いお休みで嬉しいです。せっかくのお休み、旅行の予定の方もいるでしょうか。 さて、5月8日に新型コロナウイルスの区分が「2類」 […]

続きを読む
人事労務
2040年の未来。労働供給制約社会が来る!4つの解決策とは?

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 アマゾンで注文すると翌日には届く。 病院に行けば治療を受けられる。 2030年、2040年に生活に不可欠なサービスが徐々に縮小・消滅してしまう可能性があります。 どのくら […]

続きを読む
運送業
物流の2024年問題とは?トラックのドライバーにも時間外労働の規制が適用

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 アマゾンで注文すると翌日に届いて大変便利ですね。店舗で購入するよりも安いこともあり、頻繁に利用している方もいるでしょう。 しかし2024年に運賃値上げ、売上減少、ドライバーの収入 […]

続きを読む
助成金
新型コロナ感染症に関する母性健康管理措置とは?助成金の期間延長決定!

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 会社には妊娠中の女性が勤務短縮や在宅勤務などを希望したとき対応する義務があります。 電車でお腹を抱えて通勤している女性を見かけると「人が多い中、通勤するのは本当に大変そう […]

続きを読む
人事労務
2024年4月~変更予定!労働条件明示のルール

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は2024年4月から変わる労働条件明示改正についてリーフレットを公開しました。今回は有期雇用労働者の労働条件がどのように変わるのかを解説していきます。 人事労務 […]

続きを読む
人事労務
副業・兼業が許される?企業の事例を公表!

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 従来の世代は、正社員として60歳まで1つの会社で勤め上げ、定年退職後はのんびりと過ごすことが「普通」の人生でした。時代とともに人生も多様化しています。 近年では「多様な働 […]

続きを読む