無視はできない！是正勧告とは？

労働基準監督署は労働基準法等を守っているかを調査し、違反があった場合は改善するよう勧告します。
その時に是正勧告書が交付されます。

例えば残業代を支払うためには３６協定の作成が必要ですが、未作成の場合は違反になります。
是正勧告は行政指導ですが、改善しない場合や悪質と判断された場合は、
懲役または罰金などの処罰があるため、すみやかに改善した方がいいでしょう。

労務管理は社労士にお任せ！

会社での労務管理が日頃から適切にされていないと労働基準監督署の調査の際に困ります。
チェックポイントは「労働時間」「就業規則」「有給休暇」で、これらの点は厳しくチェックされます。
特に「労働時間」の違反は多いです。
できれば「是正勧告書」はもらいたくないものです。

日ごろから法定労働時間を守っているか、
必要な就業規則や労使協定は作成されているか
有給休暇の付与は適切かチェックが必要です。

改善に取り組むことは、従業員の満足度を高め、社会的信用にもつながります。
しかし普段の業務と並行して適切に労務管理を行っているかを確かめることは困難です。

その場合は、社会保険労務士事務所 労務サポートへお問合せください。

社労士が解決いたします

労務サポートでは 社会保険の手続きだけでなく、
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
開業して15年以上の経験豊富な社労士が応じますので、安心です。
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