就業規則

就業規則を作成・見直しをする

労働トラブル防止

ルールの中に経営者の考えを盛り込む

社員のやる気アップ

昇給・昇進の基準を明確に定めます。

専門家の意見

社労士の意見を聞けます。

貴社の就業規則はきちんと整備されていますか?
以前作成したが、長い年月が経ったまま見直ししていませんか?

時代は流れていきますので、以前作成した就業規則では対応できないことも出てきます。
実は就業規則で必ず定めなければいけないことは約2割ほどで、残りの8割は貴社で自由に作成できます。

そのため、経営者の考えをしっかり規則に盛り込むことで、従業員のモチベーションアップが図れます。

さらに社労士の意見を参考にして、労働トラブルの防止、これからの時代に合った就業規則を作成できます。
就業規則の作成・見直しは労務サポートにお任せください。

お気軽にお問い合わせください。052-413-2272受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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