就業規則を作成・見直しをする
労働トラブル防止
ルールの中に経営者の考えを盛り込む
社員のやる気アップ
昇給・昇進の基準を明確に定めます。
専門家の意見
社労士の意見を聞けます。
貴社の就業規則はきちんと整備されていますか?
以前作成したが、長い年月が経ったまま見直ししていませんか?
時代は流れていきますので、以前作成した就業規則では対応できないことも出てきます。
実は就業規則で必ず定めなければいけないことは約2割ほどで、残りの8割は貴社で自由に作成できます。
そのため、経営者の考えをしっかり規則に盛り込むことで、従業員のモチベーションアップが図れます。
さらに社労士の意見を参考にして、労働トラブルの防止、これからの時代に合った就業規則を作成できます。
無料診断リンク
就業規則作成に関心があるがよく分からない方のために無料診断のリンクを載せました。
将来を見据えた就業規則の作成を労務サポートが全力でご支援します。
就業規則労務リスク診断
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