就業規則を作成・見直しをする

貴社の就業規則はきちんと整備されていますか？
以前作成したが、長い年月が経ったまま見直ししていませんか？

時代は流れていきますので、以前作成した就業規則では対応できないことも出てきます。
実は就業規則で必ず定めなければいけないことは約２割ほどで、残りの８割は貴社で自由に作成できます。

そのため、経営者の考えをしっかり規則に盛り込むことで、従業員のモチベーションアップが図れます。

さらに社労士の意見を参考にして、労働トラブルの防止、これからの時代に合った就業規則を作成できます。

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就業規則作成に関心があるがよく分からない方のために無料診断のリンクを載せました。
将来を見据えた就業規則の作成を労務サポートが全力でご支援します。

社労士が解決いたします

労務サポートでは 社会保険の手続きだけでなく、
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
開業して15年以上の経験豊富な社労士が応じますので、安心です。
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