【女性活躍推進】「女性版骨太の方針2025」が決定 ～経営者として知っておきたいポイント～新着!!
2025年6月10日、政府は「女性版骨太の方針2025」を決定しました。本方針では以下の5つを重点分野として掲げ地域・職場・家庭それぞれでの取組の強化が明示されています。 女性デジタル人材育成プラン また、女性のキャリア […]
【2025年版 】中小企業白書・小規模企業白書が公表新着!!
中小企業庁・経済産業省より2025年版の「中小企業白書」「小規模企業白書」が公表されました。今回の白書では、次のような厳しい経営環境が改めて指摘されています。 このような環境下で、企業が成長・持続的発展を遂げるためには経 […]
ぼのぼのと考えよう カスハラってなんのこと？新着!!
2025年4月11日、消費者庁より、カスタマーハラスメント防止に向けた啓発冊子『ぼのぼのと考えよう カスハラってなんのこと？』 が公表されました。 この冊子は、消費者と事業者の双方がカスハラについて正しく理解しその発生を […]
外国人建設技術者の採用・定着に役立つハンドブック新着!!
国土交通省より、中堅・中小の建設企業を対象にした「外国人建設技術者の採用・定着に向けたハンドブック」が公表されました。 建設業の外国人材受け入れ 建設業の人手不足対策のため、外国人材の受入れが考えられており実際に、建設業 […]
AI法の施行と企業への影響：日本の未来戦略
AIについての法律が初めて成立したことを知っていますか。 2025年6月2日、日本政府は「第14回AI（人工知能）戦略会議」を開催し5月に成立した「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律（AI法）」の具体的 […]
シニア社員を活用する「ジョブ型」人事とは？
はじめに 多くの企業で、定年を迎えた社員の再雇用が一般的になっています。しかし、その活用方法や処遇制度が「なんとなく」になっていないでしょうか？ 今回の記事では、シニア社員の特性を踏まえた“ふさわしい人事制度”とは何かを […]
「AI時代のリーダーに必要なスキル」とは？
近年、AI技術の進化により、企業の業務プロセスや組織運営に大きな変化が訪れています。 株式会社グロービスが実施した「AI時代のリーダーに必要なスキル・性質に関する実態調査」では若手リーダーがAIをどのように活用し、どのよ […]
「訪問介護」外国人受け入れ解禁！【2025年4月~】
「2025年問題」とは、国民の5人に1人が75歳以上となり医療・介護の需要が急増することで生まれる社会問題のことです。 人材確保のため、2025年4月より、訪問介護などの訪問系サービスにおいて外国人材の受け入れが可能とな […]
【2025年最新】年金制度の最新動向と企業が備えるべき5つの視点
2025年5月16日、年金制度改正法案が国会に提出されました。 年金制度の大幅な見直しは、単なる制度改正にとどまらず企業の労務管理や人件費戦略に直結するインパクトを持っています。 特に経営者・人事担当者にとっては、「見逃 […]
「ビジネスと人権」最初のステップ！
長時間労働による過労死、就職活動や職場におけるセクハラやパワハラなど企業が関わる様々な「人権問題」がメディア等で大きく取り上げられることがあります。 こうした人権問題への対応は、時として、企業の価値に大きく関わります。 […]
【労災保険】障害補償給付について社労士が解説
業務中や通勤途中に発生したケガや病気が原因で治った後も身体に障害が残ってしまったときに受けられるのが「障害補償給付」や「障害給付」です。 今回は、労災保険における障害（補償）給付の内容や請求方法について、わかりやすく解説 […]
【令和7年税制改正】12月以降の年末調整・源泉徴収実務が大きく変わります！
令和7年（2025年）12月以降年末調整や源泉徴収の実務に大きな変更があるのをご存知でしょうか？ 国税庁は「令和7年度税制改正による所得税の基礎控除の見直し等について」を公開しすでに周知を始めています。 特に、給与計算や […]
繊維業界の経営者の皆様へ：特定技能外国人受け入れに向けたJASTI監査対応
JASTIとは？—特定技能外国人受け入れの鍵 2025年3月、経済産業省は繊維産業向けの監査基準「Japanese Audit Standard for Textile Industry（JASTI）」を策定しました。 […]
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」とは？
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」は2029年度までに実質賃金を1％程度引き上げることを目指し中小企業の生産性向上や経営基盤の強化を支援する施策です。 この計画は、中小企業が賃上げを実現するた […]
【労災保険】傷病補償年金とは？～支給の要件・金額・手続を解説～
仕事中のけが・病気が長期化した場合一定の条件を満たせば「傷病補償年金」が支給される可能性があります。 今回は、その支給要件から等級、金額、手続までをわかりやすく解説します。 ■ 2つの要件とは？ 傷病補償年金が支給される […]