2022年8月5日 / 最終更新日時 : 2022年8月5日 労務サポート News新型コロナに社員が感染したときの対応法 新型コロナの感染者が1万人を超え、いつどこで感染してもおかしくない状況が続いております。今回は新型コロナに社員が感染したときの対処法を説明します。 社員が感染したら確認すること 社員が感染しましたら感染可能期間に出勤して […]
2022年8月2日 / 最終更新日時 : 2022年8月3日 労務サポート 人事労務2022年7月～企業ができる社員を守るコロナ対策を解説！ 新型コロナの変異株「BA.5」が猛威を振るい感染者数が過去最高を更新しております。 感染拡大する中、7月下旬に待機期間が最短3日に短縮されることが発表されています。今回は企業でできる感染対策、待機期間、検査の注意点を説明 […]
2022年7月21日 / 最終更新日時 : 2022年7月22日 労務サポート 人事労務雇用契約書のルールを社労士が解説【知っトク労働法⑦】 名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。今回は雇用契約書の基本ルールについて解説します。 労働条件を明示 労働契約は労働者と会社がお互いに納得した上で締結します。原則 雇用契約書、労働条件通知書などの書面で交付す […]
2022年7月20日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 労務サポート Newsindeedから取材をうけました 大手求人サイトを運営しているindeedから最近、企業で話題となっている、リカレント教育について取材をうけ、このたびindeedサイトに記事が公開されました。 リカレント教育導入で企業がすべきことは？ (indeed.c […]
2022年7月14日 / 最終更新日時 : 2022年7月19日 労務サポート 人事労務副業・兼業の促進に関するガイドラインが改定 厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」と「Q&A」の改定版を公表しました。 改定版は「情報の公表」を追加し、副業・兼業を許容しているかどうかそして、許容の場合は「副業・兼業」の条件などについてホーム […]
2022年7月13日 / 最終更新日時 : 2022年7月20日 労務サポート 人事労務男女の賃金差の開示義務が施行 厚生労働省は7/8日に女性活躍推進法の省令・告示を改正し、施行しました。 この改正により、同法が求める女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」が追加され 常用労働者301人以上の事業主は7/8日以降に終了 […]
2022年7月7日 / 最終更新日時 : 2022年7月8日 労務サポート 人事労務人事労務はどう変わる？名古屋の社労士が解説 こんにちは。名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 岸田内閣が発表した「新しい資本主義」の内容をもとに人事労務がどのように変わっていくかをご説明します。 デジタル人材への投資 岸田政権は「人への投資」が重要だ […]
2022年7月6日 / 最終更新日時 : 2022年7月7日 労務サポート 人事労務しなやかな労働市場に向けて 厚生労働省の研究会は不確実性に強い、しなやかな労働市場の構築に向けて検討結果を公表しました。 コロナ禍などの不測の事態グローバル化や、デジタル化による産業構造の変化に、柔軟に対応し回復力を持つ、持続可能な労働市場である「 […]
2022年7月2日 / 最終更新日時 : 2022年7月6日 労務サポート 人事労務職場における学び・学び直し促進ガイドライン 企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し労働者の職業人生の長期化も同時に進行する中で労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。 企業・労働者を取り巻く環境が変化する時代では、労働者の「自律的・主体的・継 […]
2022年7月1日 / 最終更新日時 : 2022年7月19日 労務サポート 人事労務未来人材ビジョンを公表 経済産業省が今後の人材政策などを検討するために設置した「未来人材会議」は未来を支える人材の育成・確保に向けた、「未来人材ビジョン」を公表しました。https://www.meti.go.jp/press/2022/05/ […]
2022年6月28日 / 最終更新日時 : 2022年7月6日 労務サポート 人事労務副業・兼業の促進に関するガイドライン 厚生労働省は副業・兼業についてこれまで「副業・兼業の促進に関するガイドライン（平成30年１月策定）」において労働者が安心して副業・兼業に取り組むことができるよう副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等の在り方につ […]
2022年6月27日 / 最終更新日時 : 2022年6月27日 労務サポート 社会保険【2022年10月～社会保険の適用拡大】改正ポイントを社労士が解説！ こんにちは。名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。今回の改正で従業員100人を超える企業はパート・アルバイトでも社会保険加入対象になることがあります。改正のポイントを解説します。 改正ポイント 2022年10月 […]
2022年6月23日 / 最終更新日時 : 2022年7月6日 労務サポート 人事労務新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン 日本経団連は感染症のまん延を防止しつつ事業を通じた国民生活への貢献を行うために事業者が留意すべき基本的事項を取りまとめた 「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン（オフィス版・製造事業場版）」の四訂版を発表しました。 […]
2022年6月17日 / 最終更新日時 : 2022年6月17日 労務サポート 社会保険【社会保険労務士が解説】年度更新とは？令和4年度の申請の注意点 こんにちは。名古屋の社会保険労務士事務所 労務サポートです。令和4年度の年度更新の申告期限は6月1日～7月11日までです。今年は雇用保険料率が変わりますので、例年と計算方法が異なります。 労働保険の年度更新とは？ 労働保 […]
2022年6月10日 / 最終更新日時 : 2022年6月17日 労務サポート 人事労務【2022年6月改正】公益通報者保護法。社会保険労務士が改正ポイントを解説します② 公益通報者保護法とは？ 詳しい改正ポイントは第1弾の記事をご確認ください。 通報者はどのように保護される？ さらに通報者が通報したことによる損害賠償責任が免除され、保護が強化されています。なお公益通報者保護法により保護さ […]
