「トランプ関税」愛知県の企業への影響は？新着!!
2025年7月に発表された米国との関税合意により愛知県内の企業にさまざまな影響が広がっています。 2025年9月16日、トランプ政権は自動車の関税を27.5%から15%へ引き下げましたが企業にとっては重い負担が続いていま […]
約9割の企業がIT投資を実施／Windows10サポート終了を契機に“更新・DX”への動き加速新着!!
株式会社帝国データバンクが2025年9月5日〜10日に国内企業1,035社を対象に行った「IT投資に関する企業アンケート」によると「2025年内または2026年にIT投資を予定している」と回答した企業は全体の88.8％に […]
経営者の「学び直し」、時間的な制約が課題 ― 東京商工会議所が調査結果を公表
東京商工会議所は9月経営者を対象に「学び直し（リスキリング）に関するアンケート調査」結果を発表しました。 この調査では、経営者自身および従業員の“学び直し”への姿勢学びの手段・障壁、そしてその成果などが明らかになっていま […]
経団連が提言する「人権尊重経営」とは？ 企業に求められる新たな課題
日本経済団体連合会（経団連）が2025年9月「人権尊重経営”の推進」と題した提言を公表しました。 企業が「人権尊重経営」に取り組むときの基本的な考え方と今後の対応として年内に改定予定の『「ビジネスと人権」に関する行動』に […]
スポットワークから始まる「長く働きたい・働いてほしい」
タイミー株式会社は、9月に「長期就業・雇用採用に関する実態調査」（2025年）の結果を発表しました。 6割の企業「長期採用に成功」 人材確保が困難な時代、単なる「人手」ではなく「仲間」として働いてくれる人材との出会いが、 […]
シニア雇用は企業にメリットあり？ 意識変化を促すスポットワークの力
近年、働き手の高齢化や多様化が進む中シニア世代（60歳以上）の就労機会の確保と柔軟な働き方の提供は社会的に極めて重要な課題となっています。 こうした背景から、スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーが実 […]
「働いてもらい方改革」とは？
「働いてもらい方改革」とは、企業が従業員目線に立って働きやすい環境や時間を提供することで、労働効率を向上させ従業員を大切にしながら生産性を高める経営手法です。 従来の「働き方改革」が従業員自らが主体的に働き方を見直す側面 […]
建設業の未来を切り拓く「外国人採用」のコツとは？
建設業界は今、大きな転換期を迎えています。 国内の建設分野で働く外国人技術者は2024年までの10年間で8倍超の1万6161人に増えましたが不慣れな職場環境や仕事のギャップから短期で退職して帰国するケースも珍しくありませ […]
令和7年度「業務改善助成金」が拡充されました
名古屋で中小企業の労務支援に携わる社労士として今年度の「業務改善助成金」の拡充は非常に注目すべきトピックです。 最低賃金の引き上げが続く中、企業の賃上げ努力を後押しするこの制度がより柔軟かつ実用的に進化しました。 ✅拡充 […]
「生成AI、業務利用は5割超」—急拡大の裏で課題となる「ルール不在」のリスク
日経BP総合研究所の最新調査により、日本企業の半数以上（54.5%）がすでに業務で生成AIを利用していることが明らかになりました。 約3割の会社が、AI利用ガイドライン策定済み 「生成AIの利用にあたってガイドラインを策 […]
令和7年度 年末調整のポイントと実務対応～基礎控除・給与所得控除の改正、特定親族特別控除の新設～
令和7年12月以降に実施される年末調整では、税制改正に伴い複数の重要な変更点があります。給与支払者としての対応が求められるため、早めの準備が重要です。 2025年9月24日、国税庁は、「年末調整がよくわかるページ」を開設 […]
職場のフィードバック実態調査 ― 「受け取る」「生かす」「提供する」の３側面から分析
リクルートマネジメントソリューションズは全国の就業者を対象に実施した「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表しました。フィードバックは、互いの成長や意欲を高め、組織全体の信頼関係を育む重要な手段とされています。 […]
猛暑が労働環境に与える影響とは？WHO・WMOが新たな報告書を発表
世界中で24億人以上の労働者が、過酷な暑さにさらされ、毎年2,285万件以上の労働災害が発生しています。 2025年8月22日、世界保健機関（WHO）と世界気象機関（WMO）は猛暑による労働者への健康リスクの高まりに警鐘 […]
製造業の未来と人材戦略
東海地域、特に愛知県は、輸送用機械を中心とした製造業の一大集積地です。内閣府の最新レポートによれば、2022年時点で全国の製造品出荷額の約25％を東海地域が占めており輸送用機械分野では圧倒的なシェアを誇っています。 この […]
男女間の賃金格差とDX推進
令和４年７月８日から、常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目になりました。最新の動向を見てみましょう。 日本生産性本部は、2025年３月末決算企業の有価証券報告書をも […]