2022年5月19日 / 最終更新日時 : 2022年5月19日 労務サポート News 人材開発支援助成金（人への投資促進コース）を解説 リカレントという言葉をご存じでしょうか。リカレントは簡単にいえば学び直しのことです。少子高齢化により、働きながら学ぶことが普通になる時代にくると思います。今回はリカレント教育（人への投資促進コース）について簡単に説明して […]
2022年5月18日 / 最終更新日時 : 2022年5月18日 労務サポート 人事労務 新型コロナ罹患後の労災補償の取扱い 厚生労働省から下記の通達が公表されました。 「新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について（令和4年基補発0512第１号）」 新型コロナウイルス感染症については 感染性が消失した後で […]
2022年5月17日 / 最終更新日時 : 2022年5月19日 労務サポート 経営 2022年版中小企業白書について 中小企業庁は、「2022年版中小企業白書」を取りまとめ公表しました。 同白書では新型コロナ感染症の流行や原油・原材料価格の高騰等の外部環境の変化に直面する中小企業・小規模事業者の動向 中小企業・小規模事業者のそれぞれが自 […]
2022年5月12日 / 最終更新日時 : 2022年5月18日 労務サポート 助成金 キャリアアップ助成金（正社員化コース）の変更点（第2弾）【2022年4月～】 キャリアアップ助成金の変更点とは？ 厚生労働省は2022年10月から、キャリアップ助成金（正社員化コース）を変更するとしています。キャリアップ助成金は6ヶ月間の運用が求められますので、2022年10月からキャリアアップ助 […]
2022年5月11日 / 最終更新日時 : 2022年5月16日 労務サポート 人事労務 公益通報者保護法（令和４年６月施行）の改正 公益通報者保護法は労働者が、公益のために通報を行ったことを理由として解雇等の不利益な取扱いを受けることのないよう どこへ、どのような内容の通報を行えば保護されるのかという制度的なルールを明確にするものです。 この公益通報 […]
2022年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年5月11日 労務サポート 人事労務 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率について 来年の令和５年４月１日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられ 月60時間を超えた時間については割増賃金率を「５割以上の率」として割増賃金を計算する必要があり厚生労働省から、リーフレッ […]
2022年5月9日 / 最終更新日時 : 2022年5月11日 労務サポート 社会保険 特定受給資格者と特定理由離職者の判断基準 厚生労働省は社員の退職時の雇用保険に関する手続を行うにあたって 「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準（令和4年4月）」と「離職票-2の記載方法について（令和4年4月）」を公表しています。 特定受給資格者及び […]
2022年5月2日 / 最終更新日時 : 2022年5月11日 労務サポート 助成金 キャリアアップ助成金（正社員コース）の変更点①【2022年4月~】 キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要 申請方法 キャリアアップ計画の作成 正社員転換の規定がない場合の就業規則の作成・変更 正社員転換 転換後6カ月以上の賃金支払い 支給申請（6ヶ月以上の賃金支払いの翌日から2カ […]
2022年4月27日 / 最終更新日時 : 2022年4月27日 労務サポート 人事労務 船員の働き方改革について 船員の働き方改革を求める２０２２年４月１日施行の船員法改正で、以下の内容が船舶所有者に義務付けられました。 ○船員の労務管理を行う主たる事務所で、労働時間等の管理を行う記録簿を作成し、備え置く。○労務管理記録簿の管理等を […]
2022年4月25日 / 最終更新日時 : 2022年4月27日 労務サポート 助成金 リカレント教育の助成金コースについて 厚生労働省では企業内の人材育成を行う事業主に対し訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などの助成を行う人材開発支援助成金がありますが 今年度から、「人への投資」を加速化するため「人への投資促進コース」が新設され一定の要件を満た […]
2022年4月24日 / 最終更新日時 : 2022年4月24日 労務サポート 人事労務 富士通が「ジョブ型人材マネジメント」の人事制度を導入 富士通株式会社は一般社員を対象に「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を導入したと発表しました。 この制度は従業員一人ひとりの職務の明確化と職責の高さに応じた報酬により従業員の挑戦と成長を促すものです […]
2022年4月23日 / 最終更新日時 : 2022年4月24日 労務サポート 社会保険 コロナによる労働時間の減少で離職は特定理由離職者に 厚生労働省は新型コロナの影響で事業所が休業し１カ月以上にわたり労働時間が週20時間を下回ったことで離職した場合 2022年５月１日から雇用保険求職者給付の給付制限がない「特定理由離職者」とすると公表しました。 シフト制労 […]
2022年4月22日 / 最終更新日時 : 2022年4月24日 労務サポート 人事労務 企業のコロナ対応を社労士が解説します！ 濃厚接触者の特定 オミクロン株の変異株が新たなに発見され、マスク必須の生活はまだまだ続きそうです。企業の経営者、人事担当者としてもコロナの対応に頭を抱えているかと思います。オミクロン株が主流の間の企業対応について通達が出 […]
2022年4月19日 / 最終更新日時 : 2022年4月24日 労務サポート 社会保険 社労士とは？仕事内容と目的を簡単に説明します。 社会保険労務士とは？ 社会保険労務士の仕事 「ヒトを大切にする経営」を実現するため、職場のトラブルを未然に防止し労働者の皆さんが「いきいきと職場で働く」ことのできる環境づくりの支援として、就業規則の作成・見直しや、賃金制 […]
2022年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年4月18日 労務サポート 人事労務 不妊治療と仕事との両立 厚生労働省では企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを広く周知するツール「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」の改訂と不妊治療を行 […]
