【労災保険】傷病補償年金とは？～支給の要件・金額・手続を解説～新着!!
仕事中のけが・病気が長期化した場合一定の条件を満たせば「傷病補償年金」が支給される可能性があります。 今回は、その支給要件から等級、金額、手続までをわかりやすく解説します。 ■ 2つの要件とは？ 傷病補償年金が支給される […]
【生成AIで業務は変わる？】14％のビジネスパーソンがすでに活用中
「生成AI（ChatGPTなど）って、実際のところどれくらい使われているんだろう？」そんな疑問をお持ちの経営者の方へ、参考になるデータが公表されました。 2025年4月、総合研究開発機構（NIRA）が「第2回デジタル経済 […]
「新しい資本主義の実現」に向けた取り組み
現在、日本政府は「新しい資本主義」の実現を目指し多様な政策を展開しています。 開催された「第33回新しい資本主義実現会議」では賃上げの定着、労働市場改革、スタートアップの育成、科学技術・イノベーション推進などについて議論 […]
ケガで働けなくても安心！「休業補償給付」とは？
休業補償給付は、労働者が業務上の負傷や疾病により働けなくなった場合に一定の給付を受けられる制度です。 ここでは、休業補償給付の要件や支給額、給付基礎日額、待期期間、請求の仕方について解説します。 １．休業補償給付の３つの […]
「働き方改革」の課題を解決！経営者が今すぐできる対応策
企業の経営環境が変化する中で、「働き方改革」の影響を受け以下のような、労働時間管理や待遇改善の課題に悩む経営者が増えています。 ・働く人を増やし、年収を底上げするにはどうすればよいのか。・日本人の働きすぎは、どうしたら解 […]
「123万円の壁」基礎控除の引き上げとその影響
日本の税制は経済状況に応じて変化し、所得税の基礎控除も例外ではありません。 令和7年度の税制改正により、「123万円の壁」が誕生します。 「123万円の壁」は基礎控除の引き上げ額である58万円と給与所得控除の最低保障額の […]
中小企業の経営者の皆様へ：最新雇用施策トレンドをご紹介
株式会社マイナビが発表した「2025年版 企業の雇用施策に関するレポート（2024年実績）」によると企業が採用活動や従業員の満足度向上に向けてどのような施策に注力しているかが明らかになりました。この調査結果を参考に、中小 […]
令和7年度の労働行政運営方針：企業経営者が対応すべきポイント
はじめに 厚生労働省が公表した「令和7年度 地方労働行政運営方針」は企業の経営環境に影響を与える重要な政策が示されています。 本記事では、企業経営者にとって特に重要なポイントを整理しています。 令和7年度「地方労働行政運 […]
【6月1日施行】職場の熱中症対策が「義務化」！中小企業の対応は？
こんにちは、名古屋の社労士事務所「労務サポート」です。今年の夏も暑くなりそうですね。 名古屋市では気温も湿度も高く現場作業をされている事業所では特に注意が必要です。 そして2025年6月1日からは、「職場の熱中症対策」が […]
「マイナ救急」って知っていますか？突然のもしもに備える新しい制度
突然の救急、あなたならどうしますか？ ある日突然、あなた自身やご家族が倒れてしまったら慌てて119番通報をして、救急車が駆けつけてくれます。 ですがそのとき、救急隊員に伝えるべき情報は意外とたくさんあるのをご存じですか？ […]
「売上100億円」を現実へ！“飛躍的成長”を後押しするポータルサイトがオープン
「いつかは売上100億円企業に」——それは一部の大企業だけの話ではありません。いま、国が“本気”で中小企業の飛躍を支援しようとしています。 2025年4月、中小企業庁と中小企業基盤整備機構が売上高100億円を目指す企業・ […]
【2025年最新】スマホが保険証に！？使い方は？
皆様は、マイナ保険証を使用していますか？「資格確認書」があれば十分だろうと思っている方も多いと思います。 今回は、スマートフォンに搭載されるマイナ保険証を解説していきます。 2025年2月でマイナ保険証の利用率は26.6 […]
【2025年度】労働保険の年度更新は6月2日～7月10日、雇用保険率の改定にご注意を！
こんにちは、名古屋の社会保険労務士事務所「労務サポート」です。今回は、厚生労働省から発表された令和7年度の労働保険の年度更新についてポイントをお知らせします。 年度更新の期間は？ 令和7年度の労働保険の年度更新期間は6月 […]
【労災が起きたらどうする？】「療養補償給付」の基本と対応方法
「ある日、従業員が仕事中にケガをしてしまった」そんなとき、労務担当者や経営者のあなたは、すぐに正しく対応できますか？ この記事では、労働災害が起きたときに支給される『療養補償給付』についてわかりやすく解説します。 療養補 […]
高年齢者雇用安定法のポイント
名古屋の経営者の皆様、3月31日付で改定された「高年齢者雇用安定法Q&A」が厚生労働省より公表されました。 以下の3点について、Q＆A形式で、ポイントを分かりやすく解説します。 また、70歳までの就業機会確保措置 […]