2022年1月
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の改正
厚生労働省では良質なテレワークを制度として導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善などの観点から効果をあげる中小企業事業主に対しテレワークの導入にかかる費用の助成を「人材確保等支援助成金（テレワークコー […]
令和4年10月施行の労働者協同組合法について
令和4年10月に施行される労働者協同組合法について 法制化される労働者協同組合とは 組合員が出資し組合員の意見を反映して組合の事業が行われ 組合員自らが事業に従事することを基本とする組織です。 労働者協同組合は組合員を労 […]
母性健康管理措置の助成金の変更
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため正規雇用・非正規雇用を問わず妊娠中の女性労働者に有 […]
令和4年4月・10月よりアルコールチェック義務化
アルコールチェックの対象となるのは？ 義務化の内容は？ 事業所に集まる場合は、原則である対面点呼が可能ですが例えば直行直帰の営業の方では非対面での確認方法について、体制づくりが必要です。具体的な方法や改正のポイントを動画 […]
新型コロナによる小学校休業等対応助成金について
厚生労働省は小学校休業等対応助成金の対象となる休暇取得の期間を令和３年８月１日から令和４年３月31日まで延長しました。 以下の子の世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し有給（賃金全額支給）の休暇（年次有給休 […]
自動車運転者の労働時間の調査結果
厚生労働省は「自動車運転者の労働時間等に係る調査結果の報告」を公表しました。 この調査は、改善基準告示の見直しのためにトラック運転者の拘束時間等を調査したものです。調査結果は下記のとおりです。 １年の拘束時間は、現行の上 […]
【知っトク！労働法②】混乱しやすい「代休」と「振替休日」の違い
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 Youtubeに動画を投稿しました。今回は知って得する労働法の知識です。 第二弾は混乱しやすい代休と振替休日の違いについて解説しています。これからも動画の更新をしていきますので、 […]
2022年度の雇用保険料率の予定
労働政策審議会は雇用保険率引き上げなどを内容とする改正雇用保険法等の法律案要綱についておおむね妥当と答申しました。 2022年４月１日から９月30日までの保険率は一般の事業1000分の9.5農林水産・清酒製造業1000分 […]
勤務間インターバル制度について
平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により改正された「労働時間等設定改善法」により勤務間インターバル制度を導入することが事業主の努力義務となりました。（施行日：平成31年4月1日）。 「勤務間インターバル制度」と […]
【知っトク！労働法 ①】「休日」と「休暇」の違いは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 今回は知って得する労働法のシリーズの第一弾です。 第一回目は あまり知られていない休日と休暇の違いについて解説します。 これからも知って得する人事労務知識を提供しますので よろし […]
業務改善助成金の特例コースが開始
厚生労働省では令和４年１月13日から業務改善助成金特例コースの受付を開始しました。 令和３年７月16日から令和３年12月31日までの間に事業場で最も低い賃金を30円以上引き上げた中小企業・小規模事業者が生産性向上に向けた […]
「シフト制」の雇用管理の留意事項について
「シフト制」とは労働契約の締結時点では労働日や労働時間を具体的に定めず一定期間ごとに作成する勤務シフトで、労働日などを確定する勤務形態です。 厚生労働省は「シフト制」により働く労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を […]
「人」への投資を進める
日本の政府は、成長と分配の好循環による新しい資本主義の実現を目指しています。成長と分配の好循環を実現するカギは経済的豊かさと力強さをもたらす原動力である「人」です。 「人」への投資を進めることで我が国、そして、世界の経済 […]
【2022年度】雇用保険料率はどうなる？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 雇用調整助成金の影響により、これから雇用保険料はどうなるのか？ 話を分かりやすくするために、一般の事業に焦点を当てて解説しております。 2022年10月以降に雇用保険料率が改定予 […]
職場のハラスメント防止のアンケート結果
経団連から2021年12月に「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」が公表されました。 大企業中心の調査結果ですが、令和４年４月からは 中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が適用されます。 ハラスメント対策 […]