「ジョブ型人事」なぜ注目される？導入目的と方法をご紹介

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

「ジョブ型人事」をご存じでしょうか？
聞いたことはあるけど、よく知らない方もいらっしゃるかもしれません。

ジョブ型（職務給）とは仕事内容や必要な経験やスキルが定められており
仕事によって給料が変わります。

政府が2023年6月に公表した、骨太の方針2023で「日本にあった職務給の導入」が注目されています。

関連記事　骨太の方針2023について　https://srgoto.com/archives/2965

ジョブ型の導入方法

「ジョブ型」の導入が増えている理由は、世界の問題を解決するサービスを提供し、グローバル市場で勝つ組織にするためです。

グローバル市場で通用する組織に変える「ジョブ型人事」は以下の通りに導入します。

1. 社員がはたらくうえでの職務の内容や成果・責任を職務記述書（ジョブディスクリプション）に公開します。
2. まず、管理職に導入し、その後、全職種・全階層のジョブディスクリプションを作成し順次、導入をすすめていきます。

なお、2023年内に「ジョブ型人事」の導入、人材の配置、育成、評価方法について事例を示す予定です。
これは最新情報を確認する必要がありますね。

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートは
「ジョブ型人事」導入をご検討している企業様をご支援します。

参考資料　https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/honebuto/2023/2023_basicpolicies_ja.pdf