人事労務
繊維業界の経営者の皆様へ：特定技能外国人受け入れに向けたJASTI監査対応
JASTIとは？—特定技能外国人受け入れの鍵 2025年3月、経済産業省は繊維産業向けの監査基準「Japanese Audit Standard for Textile Industry（JASTI）」を策定しました。 […]
【生成AIで業務は変わる？】14％のビジネスパーソンがすでに活用中
「生成AI（ChatGPTなど）って、実際のところどれくらい使われているんだろう？」そんな疑問をお持ちの経営者の方へ、参考になるデータが公表されました。 2025年4月、総合研究開発機構（NIRA）が「第2回デジタル経済 […]
「働き方改革」の課題を解決！経営者が今すぐできる対応策
企業の経営環境が変化する中で、「働き方改革」の影響を受け以下のような、労働時間管理や待遇改善の課題に悩む経営者が増えています。 ・働く人を増やし、年収を底上げするにはどうすればよいのか。・日本人の働きすぎは、どうしたら解 […]
「123万円の壁」基礎控除の引き上げとその影響
日本の税制は経済状況に応じて変化し、所得税の基礎控除も例外ではありません。 令和7年度の税制改正により、「123万円の壁」が誕生します。 「123万円の壁」は基礎控除の引き上げ額である58万円と給与所得控除の最低保障額の […]
中小企業の経営者の皆様へ：最新雇用施策トレンドをご紹介
株式会社マイナビが発表した「2025年版 企業の雇用施策に関するレポート（2024年実績）」によると企業が採用活動や従業員の満足度向上に向けてどのような施策に注力しているかが明らかになりました。この調査結果を参考に、中小 […]
令和7年度の労働行政運営方針：企業経営者が対応すべきポイント
はじめに 厚生労働省が公表した「令和7年度 地方労働行政運営方針」は企業の経営環境に影響を与える重要な政策が示されています。 本記事では、企業経営者にとって特に重要なポイントを整理しています。 令和7年度「地方労働行政運 […]
【6月1日施行】職場の熱中症対策が「義務化」！中小企業の対応は？
こんにちは、名古屋の社労士事務所「労務サポート」です。今年の夏も暑くなりそうですね。 名古屋市では気温も湿度も高く現場作業をされている事業所では特に注意が必要です。 そして2025年6月1日からは、「職場の熱中症対策」が […]
高年齢者雇用安定法のポイント
名古屋の経営者の皆様、3月31日付で改定された「高年齢者雇用安定法Q&A」が厚生労働省より公表されました。 以下の3点について、Q＆A形式で、ポイントを分かりやすく解説します。 また、70歳までの就業機会確保措置 […]
「103万円の壁」見直しを含む2025年度税制改正関連法が成立
2025年3月31日、「令和7年度税制改正関連法」が成立し、官報に公布されました。改正は、「賃上げと投資が牽引する成長型経済」への移行を目指し経済社会の変化に対応するためのものです。 本記事では、特に名古屋市の経営者にと […]
スーパーマーケット業向け カスハラ対策マニュアルが公表
厚生労働省はカスタマーハラスメントへの対策の一環として業界団体が対応方針等を策定するまでの取組を支援するモデル事業を実施しています。 この度、スーパーマーケット業向けの「業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」お […]
社員のスキルアップに役立つ「教育訓練給付金」の拡充と手続
目次1. 「専門実践教育訓練給付金」の拡充2. 企業が負担する手続きとは？3. 今後の対応を社労士に相談するメリット 名古屋の経営者の皆様従業員のスキルアップを支援し、企業の競争力を高めるための手段として「教育訓練給付金 […]
働き方改革に向けた建設業の取り組み
「建設工事の促進事業」の事例集を公表 国土交通省は、建設業における働き方改革を推進するため「働き方改革の実現に向けた効率的な建設工事の促進事業」のモデル事業の成果をまとめた事例集を公表しました。 2024年4月から、建設 […]
2025年4月から変わる、介護休業のルール！知っておくべきポイントは？
「仕事と介護、両立できるかな？」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ 家族の介護をしながら働いている人は、この10年間で73.6万人増えており直近の家族の介護や看護を理由に会社を辞めている人は、10.6万 […]
2025年4月改正！現物給与（食事）の価額変更で経営者が注意すべきポイント
令和7年4月から現物給与（食事）の価額が改正！名古屋の経営者の皆さま、標準報酬月額や社会保険料への影響を確認し、適切な対応を。詳しくは社労士にご相談を。
職場での熱中症対策を強化しましょう！
真夏には、40度を超えることも珍しくないので熱中症は、夏の高温環境下で作業する職場において重大な健康リスクです。 そこで、厚生労働省は、労働安全衛生規則の改正を決定しました。 2025年6月から、熱中症のおそれがある労働 […]