人事労務
名古屋自動車学校事件、給与の均衡待遇に関する最高裁判所の判決は？
2023年７月に正社員と非正規社員の基本給の不合理な待遇格差について初めて最高裁判所の判例がでました。 「定年後に再雇用された際に給料が大幅に減額されたのは不当」だとして名古屋自動車学校に勤めていた男性2人が学校側に差額 […]
厚生労働省、令和5年の最低賃金引上げの目安について
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は、令和5年の地域別最低賃金の引き上げの目安を公表しました。 各都道府県の引上げの目安については、Aランク41円、Bランク40円、Cランク39円。愛知県はAランクで最高 […]
厚生労働省、賃金引上げ特設ページを開設
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 現在の愛知県の最低賃金は時給986円です。令和4年10月に約30円上がりました。政府は賃金引上げを政策に掲げていますので、令和5年も最低賃金が上がると思われます。 厚生労 […]
「リ・スキリング」で能力向上支援！骨太の方針2023での中身は？
「リ・スキリング（学び直し）」という言葉が注目されています。 2022年の出生数が初めて80万人を切るという衝撃のスピードで少子高齢化が加速中です。この厳しい状況の中で、会社が成長し発展のために重要なのが、「リ・スキリン […]
2023年7月からモデル就業規則の退職金の事項が変更
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 １０人以上の労働者を雇用する会社は就業規則を作成しなければいけませんが厚生労働省は、就業規則作成の参考として「モデル就業規則」を公開しています。 そして令和５年７月に、こ […]
建設業の時間外労働の上限規制について
2019年４月に施行された改正労基法による時間外労働の上限規制は建設業のほか、自動車運転業務、医師等について適用が猶予されてきましたが2024年４月から、時間外労働の上限が設定されます。 建設業は、2024年４月１日から […]
「ジョブ型人事」なぜ注目される？導入目的と方法をご紹介
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「ジョブ型人事」をご存じでしょうか？聞いたことはあるけど、よく知らない方もいらっしゃるかもしれません。 ジョブ型（職務給）とは仕事内容や必要な経験やスキルが定められており […]
【法改正】フリーランスと取引する企業様へ。適正な取引のためのガイドラインが公表されました。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）が交付されたことに関連して、ガイドライン情報を紹介しています。 ▼厚 […]
「骨太の方針2023」について
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 令和5年6月16日に「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」が閣議決定されました。 骨太の方針とは日本政府が国の将来に向けて重要と考える施策や目標を明確に示した経済 […]
2030年までがラストチャンス！最新の少子化対策は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2022年に生まれた子供の数は約80万人で過去最低でした。このまま少子化が進みますと、生活に不可欠なサービスが縮小して支障が生じるおそれがあります・・。 若年人口が急激に […]
【2023年最新】「新しい資本主義実現会議」改正案公表
令和５年６月６日、岸田総理は、総理大臣官邸で第１９回新しい資本主義実現会議を開催し新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画２０２３改定案について、取りまとめました。 新しい資本主義の3つの柱とは？ 従来と違う新しい資 […]
セキュリティ対策ガイドラインが改訂されました
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。IPA（独立行政法人情報処理推進機構）は「中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン」を改訂しました。 新型コロナウイルス感染防止策によるテレワークの普及やDX 推進の両輪 […]
新しい資本主義を論議。学び直しが原則となります
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 政府は、新しい資本主義実現会議を開催し、「三位一体の労働市場改革の指針」をまとめました。 以下の改革を三位一体で進めることを決定しました。 中でも注目なのはリスキリングに […]
子供・子育て政策はどうなる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 政府は、こども未来戦略会議を開催し、こども・子育て政策の強化について議論しました。少子化は、我が国が直面する長年の問題であり、これ以上放置することのできない待ったなしの課 […]
【令和6年４月施行】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 裁量労働制とは企画や研究開発など労働時間が成果につながりにくい職種であらかじめ定めた労働時間を働いたとみなして賃金を支払う制度です。 令和６年４月から裁量労働制を新たに導 […]