人事労務
「子育てペナルティ」を企業人事データから分析
「子育てペナルティ（child penalty）」とは子どもを持つことをきっかけに特に女性の収入・昇進・キャリアが大きく低下し、その影響が長期間続く現象を指します。 世界中で確認されている概念で、日本でも近年強く注目され […]
同一労働同一賃金ガイドラインの見直しへ！新たな基準とは？
厚生労働省は2025年11月21日「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し（案）」 を公開しました。 改定案では、これまでガイドラインに明記されていなかった手当・休暇制度について新たに判断基準を示すなど、企業の待遇設計に大 […]
シニア社員の“働きがい”を高める ― ジョブ・クラフティングのすすめ
少子高齢化が進み、企業においてシニア社員の活躍がますます重要になっています。近年注目されているのが、社員一人ひとりが自らの働き方を主体的に見直し仕事に新たな意味や価値を見出す 「ジョブ・クラフティング」 という考え方です […]
人手不足を乗り切る鍵は“労働移動＋多様性”戦略 — 経団連の提言から
日本経済団体連合会（経団連）は11月、「『労働移動の積極的な推進』実現に向けたアクションプラン」を発表しました。 この提言では、まず、日本では平均勤続年数(12.4年）が他の主要国より著しく長く(アメリカ3.9年、韓国6 […]
【令和８年度】～賃上げ・人材活用を支える三位一体の労働市場改革～厚生労働省予算概算要求の概要
厚生労働省は、令和８年度の予算概算要求を公表しました。今年度の重点テーマは、「物価上昇を上回る賃上げの定着」と「多様な人材の活躍促進」を軸とした、三位一体の労働市場改革です。 企業経営にも直結する内容が多く特に人事労務管 […]
「ライフデザイン経営」で社員のウェルビーイングを支える
経済産業省は、「ライフステージを支えるサービス活用による多様な人材活躍を推進するための情報発信サイト」を開設しました。 「ライフデザイン経営」とは 「ライフデザイン経営」とは、「社員がキャリアとライフを両立し充実したライ […]
デジタル化で“現場の不安”を減らすには
エン・ジャパンの最新調査によると、職場のデジタル化が進んでいると感じる人は約66％。一方で、4人に1人は「デジタル化に不安を感じている」と回答しています。 中小企業では、「業務を効率化したい」「AIを導入して改善したい」 […]
「過労死白書2025」が示す警鐘、増える“人間関係トラブル”と長時間労働、今こそ職場の見直しを
厚生労働省は、「2025年版 過労死等防止対策白書」を公表しました。今年の白書では、精神障害に関する労災請求件数が2010年度の３倍以上に増加しており、特に「自殺以外」の事案が約3.5倍に増えています。 背景には、「パワ […]
女性の健康課題と職場の対応
経済産業省の試算によると、女性の健康課題による離職などが原因で発生する経済損失は年間約3.4兆円にものぼるとされています。 女性が長く働き続け、キャリアを築く時代において、職場が健康課題への理解と支援をどう進めていくかは […]
賃上げしたいけど「もう限界」…そんな企業にこそ必要な“次の一手”とは
賃上げの最新動向 政府と経団連は2026年1月19日、総理大臣官邸で懇談会を開催し、国内投資の促進と賃上げの定着に向け、官民が連携して取り組む姿勢を改めて確認しました。 首相は「税率を上げずとも税収増につなげる政策を推進 […]
最低賃金1,000円超に続き「1,500円」目標へ
政府が新しい資本主義実現会議で総括、中小企業支援を強調 ― 2025年春季生活闘争では、2年連続で定昇込み5％台の賃上げが実現しましたが中小企業や労働組合のない企業への波及は不十分です。 政府は10月3日、「第37回 新 […]
令和6年度の雇用均等関係法令の施行状況を公表！相談件数は２１%増加
厚生労働省は、「令和6年度 雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況」を公表しました。男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、パートタイム・有期雇用労働法、育児・介護休業法の4法に関する相談・指導の実態が […]
職場で進める「目の健康対策」〜アイフレイルを防ぐために〜
近年、パソコン作業やスマートフォンの使用時間が増える中で「目の健康」が大きな課題になっています。とくに40歳を過ぎると、加齢による目の不調「アイフレイル（Eye Frailty）」が進行しやすくなります。 アイフレイルと […]
高まる「情報漏洩リスク」中小企業が機密を守る方法とは？
営業秘密（Trade Secret／企業秘密）は多くの場合「人」「プロセス」「情報系インフラ」が交わるところに存在するものです。 したがって、技術的・システム的対策だけでなく人的側の統制・教育・契約制度を含めた総合的対応 […]
経営者が押さえておきたい「情報セキュリティ10大脅威2025」
情報漏えい・システム停止、他人事ではありません 近年、企業を狙ったサイバー攻撃は、業種や規模を問わず急増しています。人事・労務情報や給与データなど社内で扱う情報の多くは「外部に漏れてはならない重要情報」です。 独立行政法 […]