名古屋の経営者の皆さま、労務管理に関する最新情報はしっかり把握されていますか？

2025年4月1日から、「現物給与の価額（食事）」が改正されます。
これは、従業員に食事を提供している企業にとって重要な変更です。

現物給与の価額は、厚生労働大臣が定めており
健康保険・厚生年金保険・労働保険の標準報酬月額の決定・改定に影響を及ぼします。

なぜ現物給与の価額が変更されるのか？

今回の改正は、現物給与の価額を現在の実態に即したものとするために行われます。

2025年４月から、愛知県の現物給与（食事）の価額は、1月あたり「23,400円」です。

現物給与の改正は、「固定的賃金の変動」に該当します。
これが標準報酬月額の決定・改定時に影響を与えるため
適用される価額の確認が必須です。

どのような企業に影響があるのか？

以下のような企業は特に注意が必要です。

• 社員食堂を運営し、従業員に食事を提供している企業
• 飲食店や宿泊業など、従業員にまかないを支給している企業
• 住宅手当などと併せて、食事を支給する福利厚生を導入している企業

経営者が取るべき対応とは？

1. 最新の改正内容を確認する
   • 厚生労働省や日本年金機構の公表資料をチェック
2. 自社の給与体系を見直す
   • 食事代を現物給与として処理している場合、新しい価額を適用できるよう準備
3. 社会保険料への影響を試算する
   • 標準報酬月額が変わることで
     企業負担額や従業員の給与に影響がある可能性があるため
     社労士と相談しながら試算
4. 社労士に相談し、正しい対応をとる
   • 実務に精通した社労士に相談し、自社に合った適切な対応策を検討

参考資料　日本年金機構「令和7年４月から現物給与の価額が改正されます」

まとめ

令和7年4月からの現物給与の価額改正は
企業の社会保険料負担や労務管理に影響を及ぼします。

特に、食事を提供している企業の経営者の皆さまは
早めに対応策を検討することが重要です。

名古屋の企業の皆さま、労務管理や社会保険についてお困りのことがあれば
ぜひ社労士にご相談ください。

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