令和7年度の労働行政運営方針：企業経営者が対応すべきポイント

はじめに

厚生労働省が公表した「令和7年度 地方労働行政運営方針」は
企業の経営環境に影響を与える重要な政策が示されています。

本記事では、企業経営者にとって特に重要なポイントを整理しています。

令和7年度「地方労働行政運営方針」の重要ポイント

2025年の方針として、今年度の運営方針では、以下のような重点事項が示されています。

• 最低賃金・賃金の引上げ支援：中小企業の生産性向上支援や最低賃金制度の適切な運営。
• リ・スキリングとジョブ型人事の導入：労働者の学び直し支援や職務給の導入促進。
• 人手不足対策：労働市場の流動性を高める施策。
• 多様な人材の活躍促進と職場環境改善：非正規雇用労働者の処遇改善や無期転換ルールの周知。

1. 最低賃金・賃金の引上げへの対応

今年度の方針では、最低賃金の引上げと賃金改善の支援が強化されています。
特に、中小企業にとって賃金の上昇は大きな負担となるため
以下の施策を活用することが重要です。

• 事業場内最低賃金の引上げ支援：生産性向上支援を活用し、コストを抑えつつ賃金改善を図る。
  例：「賃上げ」支援助成金パッケージの活用
• 最低賃金制度の適切な運営：制度改正や助成金を活用して、負担軽減策を検討。
• 同一労働同一賃金の遵守：非正規雇用者の処遇改善を行い、人材の安定確保に努める。

企業は、賃金引上げに向けた補助金や助成金の情報を収集し、計画的に対応することが求められます。

2. 非正規雇用労働者の支援

政府は、非正規労働者の処遇改善を重要課題と位置付けています。
企業が対応すべきポイントとして、以下の施策が挙げられます。

1. 正社員転換支援：年収の壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しするためのキャリアップ助成金を活用
   「社会保険適用時処遇改善コース」のほか、「正社員化コース」、「賃金規定等改定コース」
2. 無期転換ルールの周知：契約社員の無期転換をスムーズに進めるための仕組みの整備。
3. 非正規雇用者の待遇改善：賃金や福利厚生の改善により、定着率向上を図る。

非正規雇用者の待遇改善により、労働力の安定確保や企業の社会的評価向上につながります。

3. 人手不足への対応

慢性的な人手不足が続く中、労働移動の円滑化やスキルアップ支援が注目されています。
経営者は、以下の施策を活用することで人材確保を進めるべきです。

• リスキリング（学び直し）の促進：教育訓練を受けるための休暇を取得した場合に
  訓練期間中の生活費を支援する教育訓練休暇給付金や、
  教育訓練費用と生活費を融資する新たな融資制度が令和７年10月に創設・施行予定
• ジョブ型人事（職務給）の導入：職務に応じた給与制度を採用し、人材の流動性を高める。
• 労働移動の円滑化：企業間の人材交流を活用し、適切な配置を検討。

人材確保のためには、既存従業員の能力を引き上げる施策を積極的に導入することが鍵となります。

4. 多様な人材の活躍促進と職場環境改善

企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境整備が不可欠です。
厚生労働省が示す方針には、以下の施策が含まれています。

• ワークライフバランスの充実：育児や介護と仕事を両立できる制度の整備。
• 職場環境改善：ハラスメント防止策の強化、心理的安全性の確保。
• ダイバーシティ推進：外国人や高齢者の活躍を支援する制度の導入。

多様な人材の活用が進むことで、新たな視点や発想が企業の競争力向上につながります。

まとめ

令和7年度の地方労働行政運営方針は、企業経営者にとって重要な政策の変化を含んでいます。
最低賃金の引上げ、人手不足対策、職場環境改善など、企業の成長に直結する施策が多数存在します。

政府の支援制度を活用しつつ、戦略的に対応することで、企業の持続的な発展につなげることが可能です。
ぜひ、最新の政策動向を把握し、具体的な対策を検討してみてください。

令和７年度地方労働行政運営方針について