人事労務
【社労士解説】人権侵害のリスクについて
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 全ての企業に対して、人権を尊重することが求められています。会社が人権侵害を助長していない場合であっても取引関係によって、関連する人権侵害を、予防したり、減らすよう求めてい […]
在宅勤務手当は割増賃金の計算に入れる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省から「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務の取り扱いについて」の通達が公表されました。 在宅勤務でかかる電気代や通信費などを「在宅勤務手当」として支給する会社 […]
経産省「DX支援ガイダンス」公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 労働人口の減少や市場縮小等の課題に直面する全ての中小企業にとってDX（デジタル トランスフォーメーション）の取組は必要不可欠です。しかし、中小企業が独力でDXを推進するこ […]
人権デュー・ディリジェンスの仕組みとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 児童労働、貧困、長時間労働など様々な社会問題があります。これらの人権リスクを放置すると会社のイメージが悪くなってしまいます。取引先も巻き込んで、すべての会社が取り組むべき […]
子供を産み育てたいと思える労働時間は？/民間調査
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 働き方改革コンサルティング事業のワーク・バランスは2024年1月に実施した「第5回働き方改革に関するアンケート」を発表しました。 子育てにベストな労働時間は何時間か、管理 […]
必須！労働条件も電子取引データ保存
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 国税庁は、電子帳簿保存法に関する「お問い合わせの多いご質問」を追加しました。 これは令和５年６月版の公表後、質問の多かった事項について、追加して整理したものです。内容は令 […]
社員のモチベーションを高めるエンゲージメントとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 働きがいに関連して、「エンゲージメント」が注目されています。この言葉から、約束、婚約をイメージする方が多いかもしれません。ビジネスの世界では「会社に対する愛着、思い入れ」 […]
「偽装フリーランス防止のための手引き」公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会は「偽装フリーランス防止のための手引き」を公開しました。 フリーランスで起こりやすいトラブル フリーラン […]
「男女の賃金格差」どう解消する？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年、ゴールディン教授の男女の賃金格差に関する研究がノーベル経済学賞を受賞しました。この研究から男女の賃金格差はなぜ生じるのか？どう解消していくかを解説します。 日 […]
個人情報保護とは？定義とポイントを解説
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 小規模の会社であっても個人情報を扱います。顧客名簿などの情報が洩れてしまうと会社の信用もがた落ちし、信頼回復までの労力もかかります。 今更ではありますが、個人情報の保護は […]
「カスタマーハラスメント」大手交通会社の対応方針とは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。日本交通株式会社とグループ会社はカスタマーハラスメント防止のため運送約款の一部変更を公表しました。 ▽カスタマーハラスメントへの対応に関する基本方針https://www. […]
「学ぶ社員」の育て方とは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「人的資本経営」や「大人の学び直し」が注目されていますが皆さんは、社会人になってから何か学んでいるでしょうか？ ほとんどの方が学生の頃の勉強以来かもしれません。今回は「学 […]
性的マイノリティへの理解
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年6月に「性的志向およびジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が施行されました。 性的マイノリティの理解促進がより重要視されなか […]
「男女の賃金格差」女性教授がノーベル経済学賞受賞
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年ノーベル経済学賞に「男女間の賃金格差の要因と労働市場における女性の役割」などを研究したアメリカ・ハーバード大学のクラウディア・ゴールディン教授が選ばれました。 […]
どう変わる？新しい時代の「働き方」！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 みなさまは、ご自分のキャリアについて考えたことはあるでしょうか？おそらく、多くの人は就職活動で大まかに考えて以来だと思います。 さて、政府は「新しい時代の働き方報告書」を […]