人事労務

2022年1月25日

アルコールチェックの対象となるのは？義務化の内容は？事業所に集まる場合は、原則である対面点呼が可能ですが例えば直行直帰の営業の方では非対面での確認方法について、体制づくりが必要です。具体的な方法や改正のポイントを動画 […]

2022年1月17日

平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により改正された「労働時間等設定改善法」により勤務間インターバル制度を導入することが事業主の努力義務となりました。（施行日：平成31年4月1日）。「勤務間インターバル制度」と […]

2022年1月15日

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。今回は知って得する労働法のシリーズの第一弾です。第一回目はあまり知られていない休日と休暇の違いについて解説します。これからも知って得する人事労務知識を提供しますのでよろし […]

2022年1月13日

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。「シフト制」とは労働契約の締結時点では労働日や労働時間を具体的に定めず一定期間ごとに作成する勤務シフトで、労働日などを確定する勤務形態です。厚生労働省は「シフト制」によ […]

2022年1月5日

経団連から2021年12月に「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」が公表されました。大企業中心の調査結果ですが、令和４年４月からは中小企業においてもパワハラ防止措置の義務化が適用されます。ハラスメント対策 […]