生成AI時代に求められる人材とは？企業のDXは加速！

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

ChatGPTなど生成ＡＩが話題になっています。
AIが感情を持ち、人間と交流・対立するSF作品は多くありますね。
SF作品が現実になる日も近いかもしれません。

さて、経済産業省は
「生成 AI 時代の DX 推進に必要な人材・スキルの考え方」 （令和 5 年 8 月）を公開しました。
今回は、その内容について、解説します。

日本はAI導入に尻込み

生成AIは導入のハードルが低く、個人で利用者が増えています。
しかし、日本の企業のAI導入率はわずか「24％」です。
情報漏洩や著作権侵害のリスクもあり、業務に利用している企業は「9.1％」となっています。

世界では平均「40％」生成AIが導入されているので、この流れは加速していくでしょう。
生成AI時代に乗り遅れないために、情報漏洩や著作権侵害に注意しながら
実際にAIに触れて何ができるかを確かめてください。

そして、安心してAIを使える組織文化を育てるために、
企業はAI利用のガイドラインを作成してみましょう。
日本ディープラーニング協会は、生成AI利用ガイドラインのひな型を公開しています。

AI活用に必要なスキルは

AIを適切に利用するためには、以下の3つのスキルが重要です。

• 指示（プロンプト）の習熟
• 言語化の能力
• 対話力

つまり、人間が言語を使ってAIを使う以上、AIと「対話」する力が必要となるわけです。

一方、AIに頼りすぎると、社会人が成長する機会が失われてしまうデメリットもあります。
生成AIを利用すべきか？AIが生成した文章、画像などをそのまま使ってよいのか？
を考える「AIリテラシー」を持つ人材を増やすことが急務です。

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートは
企業のデジタル化をご支援します。

日本ディープラーニング協会「ガイドライン」https://www.jdla.org/news/20230501001/