人事労務
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率について
来年の令和５年４月１日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられ 月60時間を超えた時間については割増賃金率を「５割以上の率」として割増賃金を計算する必要があり厚生労働省から、リーフレッ […]
地方労働行政運営方針について
厚生労働省が毎年4月に策定する「地方労働行政運営方針」は当年度における労働行政の重点課題等が取りまとめられた重要な資料です。 この資料から、労働基準監督署がその年度にどのような監督指導を行うかを予測することができます。h […]
船員の働き方改革について
船員の働き方改革を求める２０２２年４月１日施行の船員法改正で、以下の内容が船舶所有者に義務付けられました。 ○船員の労務管理を行う主たる事務所で、労働時間等の管理を行う記録簿を作成し、備え置く。○労務管理記録簿の管理等を […]
富士通が「ジョブ型人材マネジメント」の人事制度を導入
富士通株式会社は一般社員を対象に「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を導入したと発表しました。 この制度は従業員一人ひとりの職務の明確化と職責の高さに応じた報酬により従業員の挑戦と成長を促すものです […]
企業のコロナ対応を社労士が解説します！
濃厚接触者の特定 名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 オミクロン株の変異株が新たなに発見され、マスク必須の生活はまだまだ続きそうです。企業の経営者、人事担当者としてもコロナの対応に頭を抱えているかと思います。オミク […]
不妊治療と仕事との両立
厚生労働省では企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを広く周知するツール「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」と「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」の改訂と不妊治療を行 […]
人材力を高めるリカレント教育！大人の学び直しの進め方
リカレント教育とは？ リカレント教育の背景 日本でリカレント教育が重要視され始めている理由は、デジタル化と職業人生の長期化です。学校を卒業し、働きつづけ、リタイアする従来の流れは通用しなくなってきています。 国としてもリ […]
通勤災害とは？労災が適用される場合を社労士が解説【知っトク労働法⑥】
通勤災害とは？ 今回の内容は通勤災害の認め方についてです。前回の「労災の認め方」の内容と関連していますので、ぜひそちらもご覧ください。 通勤の経路は？ 合理的な経路及び方法の詳しい内容を動画で解説しておりますので、ぜひご […]
労災の認め方とは？【知っトク労働法⑤】
労災、どう認定される？ 労働災害が発生したら、たとえ会社に過失がなくても補償を負う義務があります。労災の認定は労働基準監督署が判断します。その際、業務遂行性と業務起因性の２つの基準が重要になります。 動画で解説しています […]
改正 個人情報保護法が2022年4月に施行
令和4年4月1日に「改正 個人情報保護法」が施行されます。個人情報保護法には時代の変化に対応していくために、「3年ごと見直し規定」があります。今回は1回目の見直しです。 次の5つの視点をもとに法改正が行われています。 ① […]
新型コロナの企業対応について
傷病手当金の支給条件 就業制限の解除（オミクロン株） 注意点 就業制限の解除は医療保険関係者の健康確認を経て行われるため、労働者に証明書の提出を求めるのはお控えください。 証明書とは、医療機関・保健所による退院もしくは宿 […]
従業員を守るカスタマーハラスメント対策は？
カスタマーハラスメントとは？ 名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は４月１日から全面施行されるパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の指針で事業主の対応が望まれるとされていることを受け、顧客等からの […]
人権に関する取組状況の調査結果
企業は、取引先や投資家等から人権デュー・ディリジェンス（人権DD）※の実施を求められています。 ※企業活動における人権への負の影響を特定し それを予防、軽減させ、情報発信をすること。 日本は、2020年10月に「ビジネス […]
令和4年10月施行の労働者協同組合法について
令和4年10月に施行される労働者協同組合法について 法制化される労働者協同組合とは 組合員が出資し組合員の意見を反映して組合の事業が行われ 組合員自らが事業に従事することを基本とする組織です。 労働者協同組合は組合員を労 […]