名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

児童労働、貧困、長時間労働など様々な社会問題があります。
これらの人権リスクを放置すると会社のイメージが悪くなってしまいます。
取引先も巻き込んで、すべての会社が取り組むべき課題です。

人権デュー・ディリジェンス（以下は人権D・D）をどう実施するか
その仕組みを解説します。

人権D・Dとは？

人権デュー・ディリジェンスとは、人権尊重を進めるための取り組みのことです。
2011年、国連で決定された「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて実施します。

詳細はこちらをご覧ください。
企業の価値を上げる人権DDとは？【社労士解説】

人権DDの実施

人権DDは次の手順で実施します。

人権方針を策定することで、社員や取引先に期待する行動を明確に伝え
社内の働き方改革の推進など、社内の人権尊重体制の強化にもつながります。
人権方針を公開することは、人権尊重経営への最初の一歩です。

名古屋の社会保険労務士事務所　労務サポートは、人権デュー・ディリジェンスの実施をご支援します。

社労士が解決いたします

労務サポートでは 社会保険の手続きだけでなく、
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
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