人事労務
『フリーランス新法』で働き方に変化が？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 フリーランスは自由なイメージがありますが労働法に守られていないので弱い立場に置かれがちです。 そのようなことから、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため令和6年1 […]
フリーランス新法違反「会社名」が公表される？！
近年は副業・兼業、ギグワークなど、多様な働き方が拡大中です。ギグワークとは、面接を受けず、単発で働くことです。 フリーランスとして働きながら、実態は労働者として働いている方の労働環境整備に関する対応の強化が求められていま […]
「103万円の壁」は撤廃されるべきか？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 国民民主党は、手取りを増やす政策を訴えなかでも年収「103万円の壁」を178万円に引き上げる案に、強い意欲を見せています。 年収103万円を超えると、所得税が課税されます […]
「アルムナイ」は人手不足への処方箋になるか？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。人手不足が深刻化する中、アルムナイ（退職者）の採用が注目されています。 アルムナイは、すでに企業の文化や業務内容を熟知しているため早期に戦力化が可能であり、採用コストの削減 […]
「フリーランス新法」の内容を知っていますか？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年11月から施行された「フリーランス新法」が話題です。フリーランスの実態調査によると、約半数の会社がこの法律の内容を把握していません。詳細はこちらの記事をご覧くだ […]
フリーランス新法で変わる業務委託のルール
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年11月1日から、フリーランスとの取引に関する新しい法律が施行されます。そこで「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が改定されました […]
スタートアップ企業の社員は「労働者」？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年10月に、名古屋の鶴舞公園にスタートアップの創出・育成・展開を図るための施設「STATION Ai」がオープンしました。500社を超える国内外のスタートアップ企 […]
2024年11月から「ながらスマホ」罰則強化へ
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 最近、スマホに気を取られて事故に遭いそうになったニュースがありました。 例えば、スマホを見ながら歩いていた人が道路に飛び出してしまい自動車に衝突しそうになったケースが報告 […]
2024年の年末調整のパンフレット公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年の年末調整のパンフレットが国税庁の『年末調整がよくわかるページ（令和６年分）』で公開されました。年末調整に係る所得税の納期限は、2025年（令和7年）1月10日 […]
DXの取り組みと「2025年の崖」
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「2025年の崖」とは、DX（デジタル・トランスフォーメンション）に取り組まないと2025年以降に大きな喪失が出るおそれがあることです。 しかし、老朽化したシステムの維持 […]
大手企業が「カスハラ」対応ポリシー制定
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 過去３年間に勤務先でカスハラを１度以上経験した者の割合は15%です。「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム」（52%）が最も多く「名誉棄損、侮辱・ひどい暴言」（46. […]
「労働基準法などの違反」の事案を公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は2023年8月1日から2024年7月31日までの「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を公開しました。 これは、都道府県労働局が労働基準法、労働安全衛生法最低 […]
「ジョブ型人事方針」公表、20社の事例も紹介
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 新しい資本主義実現会議の「三位一体労働市場改革分科会」は「ジョブ型人事方針」を公開しました。 それぞれの企業において、本指針を参考に自社のスタイルに合った導入方法を検討頂 […]
ついに始動「賃金のデジタル払い」～賃金を受け取る流れは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 賃金の支払い方法については2023年４月から、使用者が労働者の同意を得た場合厚生労働大臣の指定を受けた資金移動者へのデジタル払いができるようになりました。 給与を受け取る […]