人事労務
愛知県の最低賃金は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年7月現在、愛知県の最低賃金は「時給1027円」で愛知県内で働くすべての労働者に適用されています。 2024年の最低賃金の引き上げの目安はいくらなのでしょうか？ […]
「働き方改革」から5年、定着状況は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 時間外労働の上限規制の導入や、年次有給休暇の5日の取得を義務化を柱とする「働き方改革関連法」が2019年4月に成立してから、5年経過しました。 2024年7月、日本労働組 […]
出産後の働き方は4パターン！共働き夫婦の収入はいくら？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2024年1月、東京都産業労働局が、妻の出産後の働き方で世帯収入がどう変わるかを、まとめました。 この試算では、同い年の夫婦で22歳で正社員として入社し、妻が31歳で出産 […]
中小企業の賃上げ、政府の対策は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 近年、賃上げの流れが続いています。昨年の最低賃金の全国加重平均は1,004円と、「全国加重平均1,000円」を達成しました。引上げ額は全国加重平均43円で、過去最高の引上 […]
中小企業における賃金動向
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。日本銀行は12日、地域経済報告－さくらレポート（別冊シリーズ）を発表しました。日本銀行「地域経済報告―さくらレポート―（別冊シリーズ）」 副題は「地域の中堅・中小企業におけ […]
【2024年11月施行】フリーランスとの取引に関する法律
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 近年、多様な業種でフリーランスという働き方が普及しています。 フリーランスは「個人」で仕事を行う形態のため「組織」である発注事業者との間で取引上のトラブルが増えています。 […]
フレキシブルな「ジョブ型人事」のススメ
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 近年、働き方の多様化により「ジョブ型雇用」が注目され日立製作所や富士通など一部の大手企業を中心に、「ジョブ型」への移行が進んでいます。 関連記事はこちらです注目のジョブ型 […]
採用難時代、人材の確保のコツは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 民間の調査では、3社中、２社が人手不足です。今回は、企業における人材の確保の仕方についてです。 退職理由の把握と分析 人材の確保は、中小企業にとって重要な課題です。以下の […]
扶養控除等申告書についてFAQが公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 給与の所得税について、「扶養控除等申告書」の提出は給与の支払を受ける人が、扶養控除などの諸控除を受けるために行う手続です。その年の最初に給与の支払を受ける日の前日までに提 […]
技能実習から「育成就労制度」へ
6月に「育成就労制度」の創設などを定めた改正法が国会で成立しました。「技能実習」に代わる在留資格として、特定技能１号水準の人財の確保のため、育成就労制度を導入します。 外国人材が重要に 2040年までに1200万人の生産 […]
ビジネスと人権、10のテーマ
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 ビジネスと人権についての注目が高まっています。日本でも法律で義務化されるかもしれません。関連記事 海外で加速する動き。日本でも人権デュー・ディリジェンスが義務化？ ビジネ […]
「新しい資本主義」の改訂版が公表
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 政府は7日、「新しい資本主義主義会議」を開催し、新しい資本主義2024年改訂版案について議論しました。 参考ページ 「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024 […]
海外で加速する動き。日本でも人権デュー・ディリジェンスが義務化？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 欧米では、続々と人権尊重や、人権デューディリジェンスの法制定がされており日本でも、人権尊重の対応を法律にも定め企業に義務化する動きがあります。 今回は、人権デューディリジ […]
2025年4月、改正育児・介護休業法
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため2024年5月に改正育児・介護休業法が可決されました。 改正内容の概要はこちらをご覧ください。育児休業、介護休業等育児 […]
介護事業所の働き方改革！2024年度の介護報酬改定
介護業界は厳しい労働条件、低賃金などのネガティブなイメージにより、人手不足が深刻です。解決には、介護職員の待遇や職場環境を改善する「働き方改革」が重要です。今回はその内容についてご紹介します。 2024年4月から介護報酬 […]