働きがいの向上は、従業員の定着率や生産性の向上
さらには企業全体の成長につながる重要な施策です。

しかし、具体的にどのように取り組むべきか
効果的な施策とは何かを判断するのは簡単ではありません。

そこで
「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック～先進的な取組事例10件～」
が厚生労働省から公開されました。

このハンドブックの前半は、企業が働きがい向上に取り組むメリットや
どのように取り組むべきかのヒントについて説明しています。
後半では、働きがい向上に取り組む企業の事例を、紹介しています。

1. 働きがい向上の具体的なメリット

ハンドブックでは、働きがい向上に取り組むメリットを以下のように説明しています。

・ 従業員の生産性が向上し、企業の業績向上・成長につながります。
・ 従業員が仕事にやりがいと誇りを持ち、自律的に仕事に取り組むため
　活気にあふれる会社になります。
・採用力強化につながり、優秀な人材をより多く確保することにつながります。

2. 社労士の役割とは？

社労士は企業の労務管理に関して幅広い助言を提供します。
働きがい向上の場面では以下のようなサポートが可能です。

• 法律遵守を確保: 労働時間削減や育児休暇制度の拡充を行う際の法的なアドバイス。
• 職場環境の整備: 働きやすい環境作りや職場風土改革の計画。
• 福利厚生の充実: ユニークな制度（例：エステサービスや追加育休制度）の導入支援。
• 評価制度の設計: 公正かつ納得感のある評価体系の構築。

3. 導入事例から学ぶ成功のポイント

例えば、ある企業では、現場の従業員が疲労から不満をこぼしていました。
また、心の余裕のなさが、職場の人間関係や雰囲気に悪影響を及ぼしていました。

そこで、無料エステや追加育休制度を導入し
従業員の心身の健康を支えることで働きがい向上に成功しました。

社労士が解決いたします

労務サポートでは 社会保険の手続きだけでなく、
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
開業して15年以上の経験豊富な社労士が応じますので、安心です。
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