「ビジネスと人権」最初のステップ！

長時間労働による過労死、就職活動や職場におけるセクハラやパワハラなど
企業が関わる様々な「人権問題」がメディア等で大きく取り上げられることがあります。

こうした人権問題への対応は、時として、企業の価値に大きく関わります。

名古屋市の経営者の皆様
「ビジネスと人権」について、こんな悩みはありませんか？

• 「従業員の労働環境を改善したいが、何から手をつければいいのか分からない」
• 「ハラスメント対策や人権尊重の取り組みが必要だとは思うが、どう進めるべき？」
• 「採用や人材定着に苦戦している…労務管理を見直すことで解決できる？」

そんな課題を抱えている経営者のために
法務省は「ビジネスと人権」ファーストステップ～中小企業向け取り組み事例集」を公開しました。

東海地方の事例

株式会社小島衣料（岐阜県岐阜市）では
バングラデシュ人民共和国などの海外工場で縫製事業を展開しています。

アンケート調査から、従業員の大半が日系企業で働くことに誇りを感じていることが分かり
「従業員の声を聞き、対応する」方針が生まれました。

以来、業務面では駐在員が
福利厚生や施設改善については
現地コンサルタントが日常的に従業員と会話をし
即時に経営層へ相談することができる体制を確保しました。

結果、給与水準は最低賃金の2倍以上と現地平均を上回り
離職率は月３％前後と一定水準に抑えることができており
取組の効果が数値にも表れています。

企業の成長に欠かせない“働きやすい環境”の整備

近年、企業の人権尊重への取り組みは、単なるコンプライアンス対応ではなく
企業価値向上や人材確保の鍵となる重要な要素になっています。

特に名古屋のような競争が激しい都市では
優秀な人材を確保するために、労働環境の充実が必須となります。

労働環境の整備には以下のようなメリットがあります。

• 人材の定着率向上：従業員が安心して働ける環境があれば、離職率が低下
• 生産性の向上：快適な職場環境がモチベーションを引き上げ、業務効率も改善
• 企業のブランド価値向上：適切な労務管理の企業は、求職者からの評価も高まり、採用が有利に

「ビジネスと人権」のチェックブックが公開

グローバル化の流れの中、ビジネスにおける人権の尊重が求められています。例えば、欧米諸国では、人権デュー・ディリジェンスの実施を求める法制度を導入する動きがあり…

社会保険労務士事務所　労務サポート

まとめ：今こそ社労士に相談して、企業の競争力を高めよう！

名古屋市の経営者の皆様が、企業の未来を築いていくためには
従業員が安心して働ける環境を整えることが不可欠です。
社労士に相談しながら労務管理を適正化し、企業の成長につなげていきましょう！

まずは近くの社労士に相談し、企業の強みを活かせる労務環境の構築を目指しませんか？