派遣労働者の実態は？

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

みなさんの会社に派遣労働者はいらっしゃいますか？

令和4年「派遣労働者実態調査」から、
12.3%の会社で派遣労働者が働いていると分かりました。

この調査は、17000社とそこで働く派遣労働者、11000人を対象にしています。

大企業ほど、派遣労働者に頼っている？

業種の中で特に多いものは、以下の通りです。

• 製造業：　　　　23.6%
• 情報通信業：　　23.1%
• 金融業・保険業：21.0%

規模別にみると、規模が大きい企業ほど派遣労働者が働いていることが分かります。

なぜ、派遣社員を雇うの？

派遣労働者を働かせる理由は、主に3つあげられています。

1. 欠員補充等、必要な人員を迅速に確保できるため：76.5%
2. 一時的・季節的な業務量の変動に対処するため：37.2%
3. 軽作業・補助的業務等を行うため：30.9%

以上のように、約7割が必要な人材をはやく確保するために
派遣労働者を働かせていると分かります。

正社員登用は、いばらの道？

派遣労働者は「45～49歳」「50～54歳」ともに最も高く、平均年齢は44.3歳です。

労働条件では、賃金は「1250円～1500円未満」が27.8%と最も高く、平均賃金は1510円です。
一般的に、派遣はパートよりも労働条件が良いイメージがありますね。

平均賃金は、3カ月間の賃金を日数で割ったものです。
休業手当や解雇予告手当の支給のために、計算されます。

キャリアップして、派遣から正社員になりたいと考えている方は多いかと思います。

派遣労働者で働いている理由の3割が「正社員の仕事がないから」と回答しています。

• 正規の職員・従業員の仕事がない（30.4%）
• 自分の都合の良い時間に働きたい（30.8%）
• 専門的な技能をいかせる（13.8%）
• 家事・育児・介護と両立しやすい（11.7%）

教育訓練・能力開発を派遣労働者に行った会社は、69.7%でした。

一方、派遣労働者を正社員にする制度がある会社は、14.3%
そのうち、過去1年間に正社員に採用したことがあるのは1.6%で、非常に狭き門です。

紹介予定派遣は、派遣から直接雇用することを前提としています。

紹介予定派遣制度を利用したことがある会社は、7.1%、
利用したことがない会社で「制度を知らない」割合が53.1%でした。

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートは、派遣業の許可申請などをご支援します。

詳しくはこちらをご覧ください。https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/22/index.html