派遣
派遣労働者の労使協定方式での比較対象賃金を公表
派遣労働者の賃金については、「同一労働同一賃金」の原則を守ることが重要です。派遣労働者が正社員と同じ仕事をしている場合同じ賃金、待遇を受けるべきだとする考えです。 賃金の決定方式 派遣労働者の賃金は、主に2つの方式で決定 […]
人材確保支援助成金（派遣元特例コース）が創設
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 派遣元会社にたいして、人材確保助成金（派遣元特例コース）が新たに創設されました。人材確保等支援助成金（派遣元特例コース）そこで、要点をまとめました。 助成金創設の経緯 派 […]
労使協定方式が8割、派遣労働者の待遇はどうなってる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 派遣会社は、派遣先の社員との不合理な格差を解消するために配慮する必要があります。 「派遣労働者だから賞与はなし、有給休暇の取得はさせない」は不合理な差別です。 そもそも、 […]
派遣元がしなければいけない手続きとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 派遣業を始めるには、厚生労働大臣の許可が必要です。必要な条件は、こちらの記事で解説しました。https://srgoto.com/archives/4105 正しく運営し […]
はじめての「派遣許可申請」のポイントとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 新たに、労働者派遣業を始めるには 厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。派遣の許可の更新は、初回３年、２回目以降５年ごとにしなければいけません。 今回は派遣業の許可に […]
派遣労働者の実態は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 みなさんの会社に派遣労働者はいらっしゃいますか？ 令和4年「派遣労働者実態調査」から、12.3%の会社で派遣労働者が働いていると分かりました。 この調査は、17000社と […]
派遣労働者の労使協定方式とは？賃金水準を公表
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 令和5年8月29日、厚生労働省から令和6年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により次の① […]
派遣社員の労災はどちらが対応？労災保険の手続は？【社労士解説】
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 今回は「派遣社員の労災保険」についてです。 派遣社員の労災、対応はどちらがする？ まずは派遣社員の労働関係を整理してみましょう。 労働者派遣とは、派遣会社が雇っている労働者を派遣 […]