新型コロナの企業対応について
傷病手当金の支給条件 就業制限の解除（オミクロン株） 注意点 就業制限の解除は医療保険関係者の健康確認を経て行われるため、労働者に証明書の提出を求めるのはお控えください。 証明書とは、医療機関・保健所による退院もしくは宿 […]
従業員を守るカスタマーハラスメント対策は？
カスタマーハラスメントとは？ 名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は４月１日から全面施行されるパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の指針で事業主の対応が望まれるとされていることを受け、顧客等からの […]
【社労士解説】ダイバーシティ経営のポイントとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 ダイバーシティとは ダイバーシティ経営とは、女性や外国人、高齢者など多様な人材の確保のために、企業の価値を高める取り組みのことです。 少子高齢化やグローバル化による競争の […]
安全で健康的なテレワーク（ＩＬＯ、ＷＨＯ）
新型コロナウイルス の影響を受けて、世界中でテレワークが急速に普及していますがＩＬＯと世界保健機関（ＷＨＯ）はテレワーク中の労働者の健康を守る措置の導入を求める新刊書を発表しました。 『Healthy and safe […]
間違いやすい割増賃金をクイズ形式で分かりやすく解説！
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 新たな動画をYoutubeにアップロードいたしました。知っトク労働法の第3弾で、間違いやすい割増賃金をクイズ形式で解説していきますので、よろしくお願いいたします。話を分かりやすく […]
給与計算を分かりやすく解説。ミスが多いと大変なことに･･･
給与計算はソフトを使用すれば簡単にできますが、幅広い知識が必要で結構大変です。 知識がないとミスに気が付かず、損をする可能性があります。 給与計算の仕組みを以下の動画で解説しています。
人権に関する取組状況の調査結果
企業は、取引先や投資家等から人権デュー・ディリジェンス（人権DD）※の実施を求められています。 ※企業活動における人権への負の影響を特定し それを予防、軽減させ、情報発信をすること。 日本は、2020年10月に「ビジネス […]
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の改正
厚生労働省では良質なテレワークを制度として導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善などの観点から効果をあげる中小企業事業主に対しテレワークの導入にかかる費用の助成を「人材確保等支援助成金（テレワークコー […]
令和4年10月施行の労働者協同組合法について
令和4年10月に施行される労働者協同組合法について 法制化される労働者協同組合とは 組合員が出資し組合員の意見を反映して組合の事業が行われ 組合員自らが事業に従事することを基本とする組織です。 労働者協同組合は組合員を労 […]
令和4年4月・10月よりアルコールチェック義務化
アルコールチェックの対象となるのは？ 義務化の内容は？ 事業所に集まる場合は、原則である対面点呼が可能ですが例えば直行直帰の営業の方では非対面での確認方法について、体制づくりが必要です。具体的な方法や改正のポイントを動画 […]
【知っトク！労働法②】混乱しやすい「代休」と「振替休日」の違い
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 Youtubeに動画を投稿しました。今回は知って得する労働法の知識です。 第二弾は混乱しやすい代休と振替休日の違いについて解説しています。これからも動画の更新をしていきますので、 […]
勤務間インターバル制度について
平成30年6月に成立した「働き方改革関連法」により改正された「労働時間等設定改善法」により勤務間インターバル制度を導入することが事業主の努力義務となりました。（施行日：平成31年4月1日）。 「勤務間インターバル制度」と […]
【知っトク！労働法 ①】「休日」と「休暇」の違いは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 今回は知って得する労働法のシリーズの第一弾です。 第一回目は あまり知られていない休日と休暇の違いについて解説します。 これからも知って得する人事労務知識を提供しますので よろし […]
「シフト制」の雇用管理の注意点は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「シフト制」とは労働契約の締結時点では労働日や労働時間を具体的に定めず一定期間ごとに作成する勤務シフトで、労働日などを確定する勤務形態です。 厚生労働省は「シフト制」によ […]