人事労務

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新型コロナウイルス、「第5類」に移行後の感染対応は?

行動制限がないゴールデンウィークはいかがだったでしょうか?旅行で出かける方も多かったと思います。すごい人でしたね。 2023年5月8日から新型コロナウイルスが「第5類」に移行します。今回は感染したときの対処法をご説明した […]

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2023年5月8日から新型コロナ「5類」へ移行!企業の対策はどう変わる?

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 もうすぐゴールデンウィークですね。久しぶりの長いお休みで嬉しいです。せっかくのお休み、旅行の予定の方もいるでしょうか。 さて、5月8日に新型コロナウイルスの区分が「2類」 […]

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2040年の未来。労働供給制約社会が来る!4つの解決策とは?

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 アマゾンで注文すると翌日には届く。 病院に行けば治療を受けられる。 2030年、2040年に生活に不可欠なサービスが徐々に縮小・消滅してしまう可能性があります。 どのくら […]

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2024年4月~変更予定!労働条件明示のルール

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は2024年4月から変わる労働条件明示改正についてリーフレットを公開しました。今回は有期雇用労働者の労働条件がどのように変わるのかを解説していきます。 人事労務 […]

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副業・兼業が許される?企業の事例を公表!

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 従来の世代は、正社員として60歳まで1つの会社で勤め上げ、定年退職後はのんびりと過ごすことが「普通」の人生でした。時代とともに人生も多様化しています。 近年では「多様な働 […]

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企業の価値を上げる人権DDとは?【社労士解説】

こんにちは。名古屋の社労士事務所労務サポートです。 皆さんは「人権DD」をご存じでしょうか。 人権DDとは人権デューデリジェンス(Due Diligence)の略で人権リスクに対するマイナスの影響を評価して適切な対策を実 […]

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出生率、急低下!中小企業ができる少子化対策は?

こんにちは。名古屋の社労士事務所労務サポートです。 2022年の出生数は過去最少の79万9700万人で、これからも少子高齢化は進むでしょう。少子高齢化が進むと社会保障、経済社会の維持が難しくなります。 そこで政府は203 […]

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2023年3月13日からマスクの着用について

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 これまで屋外では、マスク着用は原則不要、屋内では原則着用としていましたが2023年3月13日以降、マスクの着用は、個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断が基本となりました。 「感 […]

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社員の定着を高める「働きがい改革」とは?

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 「働き方改革」は長時間労働の是正、同一労働同一賃金などの法律整備が中心でした。 しかし最近、「働き方改革」を超えて、「働きがい改革」を積極的に進めていくべきだとして、提唱されるよ […]

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2023年4月開始!「賃金のデジタル払い」を解説

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 毎月給料日になると、ATMの前に多くの人が並んでおります。 労働基準法では労働者の同意があれば銀行口座などに給料を振り込むことができるとしています。 厚生労働省は使用者・労働者向 […]

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注目の「病気休暇」とは?

名古屋の社労士事務所の労務サポートです。 厚生労働省は「病気休暇」についての理解を促進するために「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しました。 加えて病気休暇に関するリーフレットを作成しています。 病気休暇とは? […]

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【2024年~】有期労働者への契約内容の明示を義務化

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は労働基準法施行規則を改正し 有期労働契約については、契約締結時に通算契約期間か更新回数の上限、就業場所と業務の変更の範囲を明示すること無期転換権が発生する際の契約では […]

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マイナンバーが健康保険証と一体化!2024年秋から早く簡単な手続きへ

名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 健康保険証は、日本国内に在住するすべての人が持つ必要がある保険証であり、医療機関での受診や薬局での薬の受け取りなどに必要です。 ここでは2024年以降のマイナンバー保険証はどうな […]

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新型コロナ 5月8日から5類に引き下げ予定

「第101回新型コロナウイルス感染症対策本部」において新型コロナの感染症法上の位置付けの変更と各種措置の段階的な移行などが決定されました。 本部長である岸田総理は、次のように述べています。 どうなる?新型コロナの対応の変 […]

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2023年の人事労務の方針

1月23日に召集された第211回国会において岸田総理が2023年の内閣全体の基本方針を示すものとして施政方針演説が行われました。 企業実務や社会保障に着目すると、次のような方針が表明されています。 新しい資本主義の具体的 […]

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