新型コロナウイルス、「第5類」に移行後の感染対応は？
行動制限がないゴールデンウィークはいかがだったでしょうか？旅行で出かける方も多かったと思います。すごい人でしたね。 2023年5月8日から新型コロナウイルスが「第5類」に移行します。今回は感染したときの対処法をご説明した […]
トラック業界の2024年問題への対応は？「物流局」発足へ！
2024年4月に運転手の労働時間に年960時間の規制が適用されます。 物流業界の労働時間の規制強化で人手不足が加速することが心配され、「2024年問題」と呼ばれています。詳細は以下の記事をご覧ください。 「物流局」発足へ […]
2023年5月8日から新型コロナ「5類」へ移行！企業の対策はどう変わる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 もうすぐゴールデンウィークですね。久しぶりの長いお休みで嬉しいです。せっかくのお休み、旅行の予定の方もいるでしょうか。 さて、5月8日に新型コロナウイルスの区分が「2類」 […]
2040年の未来。労働供給制約社会が来る！4つの解決策とは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 アマゾンで注文すると翌日には届く。 病院に行けば治療を受けられる。 2030年、2040年に生活に不可欠なサービスが徐々に縮小・消滅してしまう可能性があります。 どのくら […]
物流の2024年問題とは？トラックのドライバーにも時間外労働の規制が適用
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 アマゾンで注文すると翌日に届いて大変便利ですね。店舗で購入するよりも安いこともあり、頻繁に利用している方もいるでしょう。 しかし2024年に運賃値上げ、売上減少、ドライバーの収入 […]
新型コロナ感染症に関する母性健康管理措置とは？助成金の期間延長決定！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 会社には妊娠中の女性が勤務短縮や在宅勤務などを希望したとき対応する義務があります。 電車でお腹を抱えて通勤している女性を見かけると「人が多い中、通勤するのは本当に大変そう […]
2024年4月～変更予定！労働条件明示のルール
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は2024年4月から変わる労働条件明示改正についてリーフレットを公開しました。今回は有期雇用労働者の労働条件がどのように変わるのかを解説していきます。 人事労務 […]
副業・兼業が許される？企業の事例を公表！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 従来の世代は、正社員として60歳まで1つの会社で勤め上げ、定年退職後はのんびりと過ごすことが「普通」の人生でした。時代とともに人生も多様化しています。 近年では「多様な働 […]
売上が増加する？企業の目的を明確にしましょう
こんにちは。名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 むすび会社は役職が課長以上のビジネスパーソン850名に「パーパスと理念の比較調査」を実施し結果を公表しました。 パーパス、企業理念が売り上げにつながる？ むすび株式会 […]
企業の価値を上げる人権DDとは？【社労士解説】
こんにちは。名古屋の社労士事務所労務サポートです。 皆さんは「人権DD」をご存じでしょうか。 人権DDとは人権デューデリジェンス（Due Diligence）の略で人権リスクに対するマイナスの影響を評価して適切な対策を実 […]
出生率、急低下！中小企業ができる少子化対策は？
こんにちは。名古屋の社労士事務所労務サポートです。 2022年の出生数は過去最少の79万9700万人で、これからも少子高齢化は進むでしょう。少子高齢化が進むと社会保障、経済社会の維持が難しくなります。 そこで政府は203 […]
少子高齢化加速！中小企業が行うべき採用戦略とは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。2023年2月に厚生労働省が「人口動態統計速報」を公表しました。 普段は話題にならない統計情報ですが、衝撃的な数字でしたので、最近話題になっています。今回は少子高齢化が加速する時代 […]
2023年3月13日からマスクの着用について
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 これまで屋外では、マスク着用は原則不要、屋内では原則着用としていましたが2023年３月13日以降、マスクの着用は、個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断が基本となりました。 「感 […]
社員の定着を高める「働きがい改革」とは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 「働き方改革」は長時間労働の是正、同一労働同一賃金などの法律整備が中心でした。 しかし最近、「働き方改革」を超えて、「働きがい改革」を積極的に進めていくべきだとして、提唱されるよ […]
「人手不足」関連の倒産増加中。その原因は？
こんにちは、名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 3月は別れの時期であると同時に始まりの時期ですね。 さて、東京商工リサーチは「人手不足」関連の倒産が増加し賃金上げに対応できない企業は倒産する可能性があるという衝撃的 […]