2022年9月8日 / 最終更新日時 : 2022年9月8日 労務サポート 人事労務有給休暇の基本について社労士が解説【知っトク労働法⑧】 こんにちは。名古屋市の社会保険労務士事務所 労務サポートです。労務相談の中で有給休暇に関する相談が多いです。知って得する労働法8回目は、有給休暇の基本について社会保険労務士が解説します。 有給休暇の基本条件 有給休暇は労 […]
2022年9月1日 / 最終更新日時 : 2022年9月20日 労務サポート 助成金令和４年10 月以降の雇用調整助成金の特例について 雇用調整助成金はどうなる？ 厚生労働省は雇用保険財政の安定化のため特例で引き上げていた雇用調整助成金の上限額を、10月から縮小する方針です。 売り上げが大幅に減少するなどした企業を対象に従業員1人あたり1日、1万5千円だ […]
2022年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年8月26日 労務サポート 人事労務「社労士じゃナイト」できないこと 助成金の代理申請 新型コロナウイルスの影響により助成金ビジネスが横行し、社労士でない者が助成金を申請することが多発しています。 実は雇用調整助成金などの労働諸法令に基づく助成金の代理申請ができるのは社労士のみです。違反し […]
2022年8月2日 / 最終更新日時 : 2022年8月3日 労務サポート 人事労務2022年7月～企業ができる社員を守るコロナ対策を解説！ 新型コロナの変異株「BA.5」が猛威を振るい感染者数が過去最高を更新しております。 感染拡大する中、7月下旬に待機期間が最短3日に短縮されることが発表されています。今回は企業でできる感染対策、待機期間、検査の注意点を説明 […]
2022年7月21日 / 最終更新日時 : 2022年7月22日 労務サポート 人事労務雇用契約書のルールを社労士が解説【知っトク労働法⑦】 名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。今回は雇用契約書の基本ルールについて解説します。 労働条件を明示 労働契約は労働者と会社がお互いに納得した上で締結します。原則 雇用契約書、労働条件通知書などの書面で交付す […]
2022年5月17日 / 最終更新日時 : 2022年5月19日 労務サポート 経営2022年版中小企業白書について 中小企業庁は、「2022年版中小企業白書」を取りまとめ公表しました。 同白書では新型コロナ感染症の流行や原油・原材料価格の高騰等の外部環境の変化に直面する中小企業・小規模事業者の動向 中小企業・小規模事業者のそれぞれが自 […]
2022年4月8日 / 最終更新日時 : 2022年4月13日 労務サポート 人事労務人材力を高めるリカレント教育！大人の学び直しの進め方 リカレント教育とは？ リカレント教育の背景 日本でリカレント教育が重要視され始めている理由は、デジタル化と職業人生の長期化です。学校を卒業し、働きつづけ、リタイアする従来の流れは通用しなくなってきています。 国としてもリ […]
