人手不足倒産が増加する？建設業の2024年問題とは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省の特設サイトによると建設業の現状は非常に厳しいもので、「4分の1が60歳以上」で20代の若者はわずか1割にとどまっています。 「建設は残業時間が多い」というネガ […]
生成AI時代に求められる人材とは？企業のDXは加速！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 ChatGPTなど生成ＡＩが話題になっています。AIが感情を持ち、人間と交流・対立するSF作品は多くありますね。SF作品が現実になる日も近いかもしれません。 さて、経済産 […]
派遣労働者の労使協定方式とは？賃金水準を公表
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 令和5年8月29日、厚生労働省から令和6年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました。 働き方改革関連法による改正派遣労働者法により次の① […]
意外と少ない！愛知県の「イクメン」事情は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「イクメン」とは、家事や育児を積極的に行う男性のことです。積水ハウスは男性の家事・育児力を都道府県別に調査し「男性育児休業白書2023」を発表しました。 1位は高知県で、 […]
生成AIサービスを利用する際の注意点
現在、生成AIサービスが普及し、利用者が急増しています。生成AIサービスは、誰でも手軽に使うことができ様々な情報を入手できるようになる一方で個人情報保護法に違反してしまう可能性があります。 個人情報保護委員会から、広報パ […]
生成AI時代のDX推進に必要な人材やスキルとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 経済産業省は「デジタル時代の人材政策に関する検討会」の報告書を公表しました。報告書タイトルは「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方」です。 報告書は生成AI […]
厚生労働省、バスの運転手の働き方改革PR動画公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は、働き方改革PR動画『はたらきかたススメ』シリーズ第3弾「バス編」を公開しました。 バス運転士の労働時間は新型コロナや企業の努力により、平均「2500時間」と […]
「育児・介護の両立制度」はどう変わる？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省の「仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」は2023年6月、「両立支援の見直し案」を公表しました。この内容をもとに、育児・介護に対する両立支援がどう変わるか […]
「フリーランスとの取引に関する新しい法律」が公布
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が、令和5年5月12日に交付されました。 この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため①フリーランスの方と企業な […]
生成AI利用ガイドラインを公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 日本ディープラーニング協会では生成AIの利用を考える組織がスムーズに導入を行えるように「利用ガイドラインのひな型」を作成し、公開しています。 ChatGDPなどの生成AI […]
名古屋自動車学校事件、給与の均衡待遇に関する最高裁判所の判決は？
2023年７月に正社員と非正規社員の基本給の不合理な待遇格差について初めて最高裁判所の判例がでました。 「定年後に再雇用された際に給料が大幅に減額されたのは不当」だとして名古屋自動車学校に勤めていた男性2人が学校側に差額 […]
基本手当を受給する皆様へ、厚生労働省が説明会動画を公表しました
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 基本手当は失業手当とも呼ばれていて離職時の生活を支える重要な手当です。 厚生労働省から、基本手当を受給される皆様のために「雇用保険受給者説明会動画」が公表されました。 分 […]
2024年問題を前に「トラックGメン」が創設されました。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 トラックドライバーは労働時間が長く、低賃金で人手不足が課題となっています。そこで、2024年4月に働き方改革の一環で、時間外労働の上限（約960時間）が適用されますがトラ […]
標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いの事例集が改正
厚生労働省は「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」に永続勤続表彰金に関する事例を追加しました。 表彰金は「報酬」ですか？ 永年勤続表彰金は報酬に含まれるかについては、事例集の問３で以下のようにし […]
これは賞与ですか？賞与に関する規定が新設された場合の区分が明確化
厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与の諸規定を新設した場合の取り扱いが明確化されました。 なお、こちらの改正は、平成30年の事務連絡の内容を明確化するものであり、従来の扱いを変更するものではありません。 明確化の概要は？ […]