厚生労働省が「男女間賃金差異分析ツール」を公表
労務サポート
男女間の賃金の差は、特に女性の登用や就業継続の進捗を確認するうえで、有効な指標です。
男女間の賃金の差で最も大きい要因は、役職の違いであり
次いで勤続年数の違いとなっています。
男女賃金格差の分析のために
厚生労働省は、令和7年3月3日に「男女間賃金差異分析ツール」を公表しました。
本ツールは、主に中小企業向けに作成されたもので
企業が男女間の賃金差異の要因を分析しやすくするための簡易なツールです。
ぜひ「男女間賃金差異分析ツール」を活用して女性活躍の推進を図りましょう！
「男女間賃金差異分析ツール」の特徴
本ツールには以下のような特徴があります。
- 同業種・同規模企業との比較 ：自社の男女間賃金差異や労務管理の基本データを
同業種・同従業員規模の企業平均データと比較できます。
これにより、自社の女性活躍に関する強みや課題を明確にすることが可能です。 - 雇用管理の見直しに関するアドバイス： 男女間の賃金差異が生じる要因や課題に応じて
適切な雇用管理の見直しに関するアドバイスを受けることができます。
詳細情報・ツールの入手方法
「男女間賃金差異分析ツール」の詳細や入手方法については
以下の厚生労働省の公式ページをご覧ください。
