経営
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」とは？新着!!
政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」は2029年度までに実質賃金を1％程度引き上げることを目指し中小企業の生産性向上や経営基盤の強化を支援する施策です。 この計画は、中小企業が賃上げを実現するた […]
「新しい資本主義の実現」に向けた取り組み
現在、日本政府は「新しい資本主義」の実現を目指し多様な政策を展開しています。 開催された「第33回新しい資本主義実現会議」では賃上げの定着、労働市場改革、スタートアップの育成、科学技術・イノベーション推進などについて議論 […]
「売上100億円」を現実へ！“飛躍的成長”を後押しするポータルサイトがオープン
「いつかは売上100億円企業に」——それは一部の大企業だけの話ではありません。いま、国が“本気”で中小企業の飛躍を支援しようとしています。 2025年4月、中小企業庁と中小企業基盤整備機構が売上高100億円を目指す企業・ […]
最低賃金、1500円へ？
最低賃金の話題が注目を集めています。 愛知県の最低賃金は、2024年10月時点で、1,077円です。政府は2020年代に全国平均1,500円を目標にしており労働者の生活安定や経済成長を目的とした政策が進められています。 […]
日本の労働生産性はなぜ低い？
日本の労働生産性に関する調査結果は衝撃的でした。 日本生産性本部が公表した最新の調査では労働生産性の低迷に対するビジネスパーソンの危機感が浮き彫りになっています。この調査結果を基に、その背景や原因、そして今後の対策につい […]
2024年「中小企業白書・小規模企業白書」の内容は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 中小企業庁は、2024年版「中小企業白書・小規模企業白書」を公表しました。今回は中小企業についての内容を一部ご紹介します。 中小企業白書の特徴 白書では、中小企業の現状と […]
経営者と中間管理職のマネジメント業務に対する意識調査
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 ミイダス株式会社が、経営者・役員200名と部下が3名以上いる中間管理職200名を対象にマネジメントに関する比較調査を実施し、その結果を公表しました。 【経営者・中間管理職 […]
【社労士解説】人権侵害のリスクについて
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 全ての企業に対して、人権を尊重することが求められています。会社が人権侵害を助長していない場合であっても取引関係によって、関連する人権侵害を、予防したり、減らすよう求めてい […]
上がる労務費などの価格転嫁は？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年は賃上げの年ともいえますが物価上昇のスピードに賃上げが追い付いていません。 11月29日、政府は「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」を公表しました […]
職務給を導入するポイントは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 ジョブ型賃金については知りたい方は、以下の記事をご覧ください。「ジョブ型人事」なぜ注目される？導入目的と方法をご紹介」 職務給を導入するときに、参考となる調査をご紹介します。 職 […]
ビジネス視点で考える！企業の人権尊重とは？
SDGsは2030年までに持続可能なよりよい世界を実現する国際目標です。
その17の目標のうち、14が「人権」に関する目標で、社労士の分野でもあります。
SDGsの本質は、人権を尊重するビジネスを行うことにあります。
SDGSについて興味のある方は、こちらをご覧ください。
中小企業が成長するために必要な取り組みは？白書で解説します！
2023年4月に「中小企業白書」が公表されました。 この白書は中小企業の動向に加えて、成長を遂げるための必要な取組について、企業事例を交えて分析しています。 人手不足解消 中小企業は人手不足や労働時間の制約といった課題に […]
売上が増加する？企業の目的を明確にしましょう
こんにちは。名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 むすび会社は役職が課長以上のビジネスパーソン850名に「パーパスと理念の比較調査」を実施し結果を公表しました。 パーパス、企業理念が売り上げにつながる？ むすび株式会 […]
社員の定着を高める「働きがい改革」とは？
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 「働き方改革」は長時間労働の是正、同一労働同一賃金などの法律整備が中心でした。 しかし最近、「働き方改革」を超えて、「働きがい改革」を積極的に進めていくべきだとして、提唱されるよ […]
解雇は慎重に【ワンポイント労務】
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。今回のテーマは「解雇」についてです。経営者、人事労務担当者の皆様 仕事ぶりの悪い社員をやめさせたい気持ちは分かりますが その解雇、本当に大丈夫でしょうか？ 従業員を解雇する前に、慎 […]