ストレスチェック義務化！活用のポイント
労務サポート労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場では
「ストレスチェック」が義務化されています。
さらに、2027年までに従業員50人未満の事業場に対しても
ストレスチェックが義務化される予定です。
この記事では、ストレスチェックの義務化のポイントについて解説します。
🔍 ストレスチェックの実施率は高水準
厚生労働省の令和5年「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば
50人以上の事業場におけるストレスチェックの実施率は
「81.7％」と高い水準を維持しています。
⚠ 集団分析の活用は不十分
一方で、チェック後の「集団分析結果を使った職場環境の改善」は
あまり進んでいないのが現状です。
特に、小規模の企業では、産業医の選任義務がなく
衛生委員会の設置も義務ではないため
仕組み自体が整っていないことが背景にあります。
ストレスチェックを単なる「検査」で終わらせず
職場環境の改善につなげていくことが重要です。
ストレスチェックの活用
ストレスチェック制度を職場環境の改善に活かすためには、ポイントが3つあります。
- 集団分析の活用：
ストレス状況を把握し、心理的負荷の高い部署や、リスク要因を抽出 - 管理職の対応力の強化：
管理者向けの研修などを通じて、職場の心理的安全性の確保、相談対応力の向上 - 従業員参加型の職場改善
💡 健康経営とストレスチェック
ストレスチェックを通じて職場の課題を把握し
集団分析をもとに改善策を講じることは
健康経営の実践といえるでしょう。
健康経営を推進することで
- 従業員のエンゲージメント向上
- 生産性の向上
- 離職率の低下
といった成果が期待できます。
🌱 当事務所のサポート
当事務所では、ストレスチェック制度の導入支援から
職場改善に向けた取り組みまで、トータルでご支援いたします。
「制度を入れただけで終わっている…」
「チェック後の対応が分からない…」
そんなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。
