2025年8月22日、世界保健機関（WHO）と世界気象機関（WMO）は
猛暑による労働者への健康リスクの高まりに警鐘を鳴らす共同報告書と技術ガイダンスを発表しました。

日本では、2025年6月から熱中症対策が義務化されました。

【2025年6月施行】熱中症対策が事業者の義務に！〜労働安全衛生規則の改正ポイント〜

2025年6月1日、職場における熱中症防止に関する規則が改正され一定の作業における熱中症対策が事業者の義務となりました。 企業の安全管理体制の見直しが求められる重要な…

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報告書の背景と目的

WHOによると、記録が残る1850年以降で2024年が最も暑く
今後も高い確率で記録更新が見込まれます。

特に屋外作業が中心となる農業・建設・漁業などの分野では
労働者が危険な暑さにさらされる機会が増え
熱中症や脱水症状、腎機能障害などの健康被害が深刻化しています。

労働生産性への影響

報告書によると20度を超えて1度上昇するごとに
労働者の生産性が2~3%低下すると指摘しています。
企業経営にも大きな影響を及ぼすことが懸念されています。

推奨される対策

WHO・WMOは、以下のような対策を提言しています

• 地域の気象パターンや業種に応じた「職業熱健康政策」の策定
• 高齢者や持病を持つ労働者など、脆弱な層への特別な配慮
• 熱ストレスの症状に関する教育と意識向上
• 労働者・雇用主・保健当局など、関係者全体での協働体制の構築
• 環境的に持続可能で実用的な対策の設計と導入
• テクノロジーの活用による健康と生産性の両立

社労士としての支援ポイント

社労士としては、以下のような支援が可能です。

• 就業規則や安全衛生管理体制の見直し
• 高温環境下での労働時間管理や休憩制度の整備
• 労働者への熱中症予防教育の企画・実施
• 労災認定や健康障害に関する相談対応

猛暑はもはや季節的な問題ではなく、労働環境全体に関わる構造的な課題です。
企業の持続可能性と労働者の健康を守るために、今こそ実効性ある対策が求められています。

WHO と WMO : 労働者の熱ストレス増加を防ぐための新たな報告書とガイドラインを発表

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