近年、情報通信技術の発展により
短期間・単発の仕事を受発注する
「スポットワーク」と呼ばれる働き方が増えています。

しかし、連合が2025年1月に発表した調査結果によると
スポットワークに従事する労働者の46.8%が
何らかのトラブルを経験していることが明らかになりました。

これは約半数の労働者が何らかの問題に直面しているという深刻な実態を示しています。

どのようなトラブルが発生しているのか？

調査結果から、主に以下のような問題が浮き彫りになりました。

1. 労働条件通知書の未交付
   労働基準法では、雇用契約を結ぶ際に「労働条件通知書」を交付する義務があります。
   しかし、スポットワークではこの通知書が交付されないケースが多く
   労働条件が不透明なまま働かされるリスクがあります。
2. 業務内容の不明確さ
   仕事の詳細な説明がないため
   契約時と実際の業務内容が異なるといった問題が発生することがあります。
3. 労働安全衛生の問題
   職場の安全対策が不十分であったり
   必要な研修が実施されていないケースが見られます。
   特に、肉体労働を伴う業務では、事故やケガのリスクが高まるため注意が必要です。

企業が注意すべきポイント

スポットワークを活用する企業側も
法的なトラブルを避けるために以下の点に注意する必要があります。

• 労働条件通知書を適切に交付し、契約内容を明確にする
• 業務内容を事前に詳しく説明し、合意の上で雇用契約を結ぶ
• 労働安全衛生に関する研修やガイドラインを整備する

トラブルを未然に防ぐために

スポットワークは柔軟な働き方として注目されていますが
労働条件の不備や安全管理の問題が発生しやすい分野でもあります。

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートでは
スポットワークに関する労務管理や契約内容の見直し
適切な労働条件通知書の作成などをサポートしています。

＜詳しくは＞スポットワークに関する調査2025

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