「職場での学び・学び直しのガイドライン」更新されました

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

令和5年3月に「職場での学び・学び直しのガイドライン」について
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン別冊」を作成し、公的支援策を更新しました。

このガイドラインは職場における人材開発を強化のため
企業と労働者が取り組むべき事項等を示しています。

ガイドラインでは労働者の学び・学び直しを促進するためには、以下の①～④が重要としています。

① 労働者が自律的に取り組むことができるよう、経営者が学び直しの基本認識を労働者に共有
② 現場のリーダーによる、労働者との学び直しの目標の「擦り合わせ」や労働者のキャリア形成のサポート
企業による現場のリーダーへの支援
③ キャリアコンサルタントによる労働者に対する助言や、現場のリーダー支援
④ 労働者相互の学び合い

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートは
学び直しを支援する助成金の申請代行などを通じて「会社の働き方改革」をご支援いたします。

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