建設業の人材確保・育成に向けた取組（令和８年度予算案）
労務サポート
厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため
令和８年度予算案の概要を取りまとめ、公表しました。
今回の記事で、建設業の人材確保・育成にお困りの経営者のために
分かりやすく解説していきたいと思います。
1. 背景・課題
建設業では技能者の高齢化が進んでおり
60歳以上の技能者が約4分の1を占める一方で
29歳以下は全体の約12％にとどまっています。
将来にわたり地域社会のインフラや生活を支える建設産業を維持・発展させるためには
若手や女性を含む多様な人材の入職・定着が喫緊の課題となっています。
こうした中で、処遇改善や働き方改革、生産性向上を一体的に推進し
中長期的な人材確保・育成を図る必要があります。
2. 国の基本的な方針
令和８年度予算案では、厚生労働省と国土交通省が連携して
建設産業の人材確保・育成を重点的に支援する方向とされています。
具体的には、業界団体等による処遇改善や技能向上を目的とした
「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の普及・活用促進をはじめ
就労環境の整備や助成金制度の充実等、幅広い施策が講じられています。
3. 主要施策（厚生労働省関連）
（1）人材確保支援
- 助成金による支援
建設業における人材確保と魅力ある職場づくりのため
事業主が実施する取組に対して助成金を支給します。
特に若年者・女性の入職～定着に一貫した支援を行うコースを新設・拡充します。 - ハローワーク等による就職支援
人材不足分野への就職支援を強化するため
ハローワークに「人材確保対策コーナー」を設置し
求人者への助言や求職者への担当者制相談、マッチング支援を実施します。
また、CCUS制度の周知やCCUSカード登録企業の求人提供等を行い
求職者の建設業への就職促進につなげます。 - 学校等における職業理解促進
高校生など若年層に対し、建設業への理解を深める出前授業や現場見学等を実施し
業界理解と入職意欲の醸成を図ります。
（2）人材育成・職業訓練
- 中小企業等の支援
中小建設事業主団体等による技能訓練の計画策定・運営支援を行うほか
建設機械運転技能やデジタルスキル等を組み合わせたハロートレーニングを実施します。 - ものづくりマイスター制度
ベテラン技能者（ものづくりマイスター）を派遣し、若年技能者への実技指導を強化します。
（3）働き方改革・雇用管理支援
- 働き方改革推進支援
生産性向上や長時間労働の是正等に取り組む企業への助成や
都道府県の「働き方改革推進支援センター」による相談・情報提供等を行います。 - 雇用管理責任者研修
若年者等の定着支援や良好な職場環境づくりに資する研修プログラムを提供し
雇用管理能力の向上を図ります。
（4）安全衛生対策
- 教育・周知活動
個人事業主等を対象に安全衛生法令に関する説明会や労災保険特別加入制度の周知を推進します。 - 労災防止対策
墜落・転落災害防止等について専門家による診断・指導等を行い
現場の安全意識向上と事故防止に努めます。
4. 女性・若者の入職・定着促進
女性や若年層の建設業界への入職および定着促進に向けた取組を継続的に推進します。
快適な職場環境整備に関する事例集の作成等を通じ
働きやすい職場を普及させることを目指しています。
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5. その他（国土交通省との連携事項）
人材確保・育成に関しては、国土交通省との協調で以下のような政策も推進されます
- 工期設定の適正化や建設技術者の働き方改革に関する調査
- 建設業の生産性向上のためのICT導入支援
- 地方公共団体の入札契約改善推進支援 等
6. まとめ
令和８年度予算案では、建設業の担い手不足を解消し
魅力ある働き方・職場環境づくりを進めるため
助成金支援、人材育成、就職支援、安全衛生対策など多角的な施策が講じられています。
特に若年者や女性の入職・定着促進、処遇改善、働き方改革に重点が置かれており
今後の持続可能な建設産業の形成につながることが期待されています。
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