スポットワークから始まる「長く働きたい・働いてほしい」
労務サポート
タイミー株式会社は、9月に
「長期就業・雇用採用に関する実態調査」（2025年）の結果を発表しました。
6割の企業「長期採用に成功」
人材確保が困難な時代、単なる「人手」ではなく
「仲間」として働いてくれる人材との出会いが、企業の成長を左右します。
株式会社タイミーの「長期就業・雇用採用に関する実態調査」によると
96.4%の事業者が「良い人材に出会えたら長期採用したい」と回答しており
長期採用の打診をしたことがある事業者は66.1％で、
実際に61.6%が長期採用に成功しています。
長期採用した際の雇用形態は、パート・アルバイトが9割以上で最多です。
正社員としての採用は11.3%で、前回よりも2.6pt上回る結果となりました。
ほかに、「契約社員」（6.5%）、「業務委託」（3%）となっています。
シニア雇用は企業にメリットあり？ 意識変化を促すスポットワークの力
近年、働き手の高齢化や多様化が進む中シニア世代（60歳以上）の就労機会の確保と柔軟な働き方の提供は社会的に極めて重要な課題となっています。 こうした背景から、スキ…
社会保険労務士事務所 労務サポート 働き手の皆さまへ
「必要とされる喜び」を感じられる職場で働きたい。そんな想いを持つ方が増えています。
72.0%の働き手が「良い職場に出会えたら長期就業したい」と回答しており
長期就業の打診をうけた方は、40.8％、
実際に14.6%が長期就業を経験しています。
長期就業の決め手は？
実際にタイミーを通じて長期就業をした人にその決め手を聞くと
「安定した収入が得られるから（23.0%）」が最も多く
次いで「長期就業先の従業員・人間関係に魅力を感じたから（16.4%）」です。
収入面だけでなく、スポットワークによって面接だけでは判明しづらい
職場の人間関係や同僚の人柄を知ることができ
それらが長期就業のきっかけになっていることが分かりました。
たとえば、宇都宮の「365GYOZA BAR」では
元整体師の川上さんがスポット勤務を経て正社員に抜擢され、わずか3ヶ月で店長に昇格。
「また働きたい」と思える職場づくりに挑戦し
後輩からも「応援したい」と慕われる存在になっています。
社労士のサポート内容
- スポットワークから長期雇用への移行支援
- 採用・定着に向けた職場環境改善アドバイス
- 雇用契約・労務管理の整備
- 助成金活用のご提案
- 働き手との信頼関係構築に向けた研修設計
名古屋から、働き方の未来をつくる
私たちは、名古屋の企業と働き手が
「また働きたい」「また来てほしい」と思える関係を築けるよう
社労士として全力で支援します。
スポットワークをきっかけに、長期雇用・キャリア形成の可能性を広げてみませんか！
