「人手不足」関連の倒産増加中。その原因は?

こんにちは、名古屋の社労士事務所、労務サポートです。

3月は別れの時期であると同時に始まりの時期ですね。

さて、東京商工リサーチは「人手不足」関連の倒産が増加し
賃金上げに対応できない企業は倒産する可能性があるという
衝撃的な発表をしました。

今回は東京商工リサーチの調査をもとに、人手不足倒産の要因と対策を解説します。

人手不足倒産増加の要因

図表1人手不足倒産の要因 (東京商工リサーチより引用)

図表1をみると、2023年の「人手不足」関連倒産の合計は21件でした。

2023年の倒産増加の要因は「求人難」が10件、「従業員退職」は6件、「人件費高騰」が5件です。

「求人難」「従業員退職」の2要因で全体で8割に達しました。

人手不足の対策

人手不足の主な原因は「求人難」と分かりました。

「求人を出しても集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」とお悩みの方も多いでしょう。

求人を出し採用するポイントは主に3つ考えられます。

  1. 求職者目線の求人を作成する
  2. 面接では求職者の経験を深堀する質問をする
  3. 面接のフィードバックを丁寧に行う

名古屋の社労士事務所、労務サポートでは
求人票作成の代行をはじめ
社員の採用や定着の支援をおこなっております。

「できるだけ、お金をかけず採用したい」
「本音を言えば若い人材が欲しい」
という思いを持っている経営者様はぜひお問い合わせください。

参考ページ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20230307_03.html

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