男性育休に関する男女の意識差は？
労務サポート
男性の育児休業の取得率は、2022年の調査で「17%」でした。
過去最高の数字ですので、これから伸びることを期待したいです。
パーソル総合研究所は、全国の男女1100人に対し
「男性育休に関する本音調査」の結果を発表しました。
男性に「育児に積極的に参加したいと思うか？」と尋ねたところ
76.3%の男性が「参加したい」と回答しました。
一方、家事・家事への取り組みについては
「どちらかというとパートナーからの指示を待つ」「パートナーの指示を待つ」は
女性4.9%に対し男性は23.1%と、男性で指示待ちの比率が高いです。
「赤ちゃんへの接し方が分からない」「自ら行動するとなぜか妻に怒られる」など育児に参加したいけど
どうすればいいか分からない男性の本音がうかがえます。
適切な育休期間を「1か月以上」と回答した男性は67.9%に上ったが
実際に自分が取るとしたら、その割合は50%と減少してしまいました。
男性育休について「取らない」「1か月未満」と回答した理由を聞くと
男性は「代替人員不足」（21.4%）、「上司や同僚に迷惑をかけたくない」（19.2%）などが上位を占めます。
女性は「育休中のパートナーの役割がよく分からない」（22.2%・1位）
「パートナーが育児をするイメージがわかない」（14.6%・3位）など
男性の「取るだけ育休」「指示待ち育休」への懸念があるとしています。
調査員は、会社が男性育休を取りやすい風土を作ること
パートナー同士の育児・家事に関する準備や話し合いが
真の男性育休普及につながると指摘しています。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートは
男性が育児休業を取りやすい環境づくりをご支援します。
