助成金
｢業務改善助成金｣の拡充のお知らせ
名古屋の社会保険労務士事務所「労務サポート」です。 業務改善助成金は、会社内で最も低い賃金の引き上げを図る中小企業の生産性向上に向けた取り組みを支援するために支給されるものです。 この助成金について、内容が拡充されます。 […]
愛知県の中小企業経営者必見！男性育児休業取得促進推奨金について
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 男性の育児休業の取得率は過去最高の「17％」となりました。一方、政府の育児休業取得目標「50％」までは大きな開きがあります。やはり男性の育児休業取得推進は一筋縄ではいかな […]
2023年10月から開始！「年収の壁対策」とは？【社労士解説】
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 毎年のように続く最低賃金の引上げの流れは加速し2023年10月からの過去最大の最低賃金の引上げで全国の最低賃金は「加重平均1,004円」となります。 最低賃金が引きあがる […]
令和5年7月1日以降の雇用調整助成金について
判定基礎期間の初日が令和5年7月1日以降の雇用調整助成金の申請については計画届の事前提出が必要となりまた、残業相殺が行われます。 コロナ禍で講じられてきた特例措置とは異なりますので、注意が必要です。 https://ww […]
産業雇用安定助成金とは？新設された事業再構築支援コース。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 2023年4月に産業雇用安定情勢金に事業再構築支援コースが新設されました。この助成金は新型コロナウイルスの影響で事業が縮小してしまった企業が新たな事業を始めるための人材を […]
新型コロナ感染症に関する母性健康管理措置とは？助成金の期間延長決定！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 会社には妊娠中の女性が勤務短縮や在宅勤務などを希望したとき対応する義務があります。 電車でお腹を抱えて通勤している女性を見かけると「人が多い中、通勤するのは本当に大変そう […]
令和５年度の助成金の改正について
厚生労働省は労働政策 分科会を開催し男性の育児休業取得を支援するための両立支援等助成金等の支給対象の拡充等のほか 雇用関係助成金の「生産性要件」について事務的な非効率が見られたとして廃止するとともに 一部の助成金では、賃 […]
2023年4月からの助成金情報
名古屋の社労士事務所、労務サポートです。 雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については令和５年３月31日をもって終了します。 2023年４月１日以降の休業等については通常の制度に戻ります。 いままで継続して […]
令和５年度の新型コロナによる学校休業時の助成金について
厚生労働省は令和５年度、新型コロナウイルスの影響を受けている子育て中の労働者に対し、特別休暇を与える事業主向けの助成制度を見直す方針です。 2023年３月までの休業を支援対象としている小学校休業等対応助成金に代わり両立支 […]
2023年4月からの小学校休業等対応助成金について
小学校等休業助成金は小学校等の臨時休校時に労働者に有給の休暇を与えた事業主を対象として１日8,350円を上限として助成するものですが 厚生労働省は小学校休業等対応助成金を３月末で終了し 2023年４月から両立支援助成金育 […]
人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」
厚生労働省では、企業内の人材育成を行う事業主に対し人材開発支援助成金により、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などの助成を行っていますが 新規事業の立ち上げなど事業展開等に伴う新たな分野の知識や技能を習得するための訓練を実 […]
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の拡充
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の助成率・助成限度額が引き上げられました！サブスク型の研修や、従業員の自発的なスキルアップを行う場合に活用ください 人材開発支援助成金は企業内の人材育成や労働者のスキルアップ支援 […]
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）について
労働者のスキルアップを在籍型出向で行い、条件を満たした場合出向元事業主に対して「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」が支給されます。 ■助成対象となる「出向」は？ ・労働者のスキルアップを目的とすること・出向期 […]
特定求職者雇用開発助成金の拡充
特定求職者雇用開発助成金はハローワークなどの職業紹介により高年齢者、障害者、母子家庭の母、就職氷河期世代などの方を採用した事業主に対して、支給する助成金です。 2022年12月２日以降、この対象者を採用した後職業訓練を […]
「働き方改革推進支援助成金」の拡充について
厚生労働省は「働き方改革推進支援助成金」の労働時間短縮・年休促進支援コースについて常時使用する労働者数が30人以下の事業主が賃金引上げを達成した場合の加算額を増額します。 増額幅は賃金引上げ率等に応じており３％以上引上げ […]