「ビジネスと人権」のチェックブックが公開新着!!
グローバル化の流れの中、ビジネスにおける人権の尊重が求められています。例えば、欧米諸国では、人権デュー・ディリジェンスの実施を求める法制度を導入する動きがあります。 日本企業も、海外と取引する中で、人権尊重の流れに対応し […]
これからの『ハラスメント対策』・女性活躍とカスハラ防止対策が強化新着!!
昨年12月、厚生労働省の労働政策審議会は女性の職業生活における活躍推進と職場のハラスメント防止に関する一連の建議を発表しました。 これにより、働く女性の権利保護とカスタマーハラスメント対策が強化される見通しです。以下に、 […]
「社会保険の調査実例」を解説
社会保険の手続は、簡単なようで、間違った手続きをしてしまい後で年金事務所の調査において、誤りを指定され遡って修正を行い、多額の社会保険料を追加で徴収されることがあります。 社会保険の調査で指摘のあった事例について、お話し […]
年休取得率65.3% — 過去最高を記録
2024年12月、厚生労働省が公表した「就労条件総合調査」によると2023年の年次有給休暇の平均取得率は65.3%と前年の62.1%を上回り1984年以降で過去最高を記録しました。 この調査は、全国の従業員30人以上の民 […]
「離職票」がマイナポータルで受取れます！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 離職票は、退職後に雇用保険の求職者給付を受給するために必要となる書類です。現在は退職前の事業所から渡されていますが2025年１月20日から、希望される方にはマイナポータル […]
労働に関するルールの動画が公開
厚生労働省は2025年1月より公式ウェブサイトやYouTubeチャンネルにて動画版「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」を公開しました。 この動画は、働く際に最低限知っておくべきルールを分かりやすく解説して […]
「SDGsの取り組み」がメディアで紹介されました
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 持続可能な開発目標（SDGs）とはすべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を築くための目標です。 地球温暖化、貧困や不平等、強制労働など私たちが直面するグローバル […]
2025年の雇用保険料率、0.1%引き下げ？
厚生労働省は、雇用保険部会で2025年度の雇用保険料率案を提示しました。 雇用保険料率引き下げ 2024年度の雇用保険料率は1.55%ですが2025年度は「失業等給付費等充当徴収保険料率（労使折半）を0.8%から0.7% […]
高齢社員を活かす４つのステップとは？
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 少子高齢化が進む中、2021年に改正された高年齢者雇用安定法により企業には70歳まで働く機会を確保する努力義務があります。その結果、2023年には約4割の企業が70歳以上 […]
企業の男女格差是正へ、新たな一歩
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省は16日、職場における男女格差の是正と女性活躍推進に向けた新たな取り組み（案）を発表しました。この施策は、より多くの企業に透明性のある情報開示を求めるものです。 […]
協会けんぽ、令和7年度の標準報酬月額の上限を引き上げ
令和6年12月、全国健康保険協会（協会けんぽ）は令和7年度の健康保険の任意継続被保険者に関する変更を発表しました。 令和7年度において、標準報酬月額の上限が32万円に引き上げられました。 この変更は、健康保険法に基づき① […]
被用者保険の適用拡大に向けた新たな方針
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 厚生労働省の社会保障審議会年金部会は12月10日短時間労働者への被用者保険適用拡大に関する重要な方針案を明らかにしました。 主な改正案の内容 適用要件の段階的撤廃 賃金要 […]
改正育児・介護休業法に対応した従業員研修動画を公開
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 東京労働局は、改正育児・介護休業法に対応した従業員研修動画を公開しました。 この研修動画は、改正育児・介護休業法の内容を分かりやすく解説し従業員の意識向上や実務対応に役立 […]
組織サーベイ、その意義と課題
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 調査の背景 株式会社スタメンが2024年10月に実施した組織サーベイ調査は396名の従業員と人事担当者を対象に、組織サーベイの現状と課題を明らかにしました。 調査結果のハ […]
これからの『マイナンバーカード』は、ますます万能に！
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 マイナンバーカードは、マイナ保険証やマイナ免許証のほかにもこれから様々な取り組みが進められていきます。 今回は、マイナンバーカードのこれからの利用方法です。 マイナンバー […]