繊維業界の経営者の皆様へ：特定技能外国人受け入れに向けたJASTI監査対応
労務サポートJASTIとは？—特定技能外国人受け入れの鍵
2025年3月、経済産業省は繊維産業向けの監査基準
「Japanese Audit Standard for Textile Industry（JASTI）」を策定しました。
これは、特定技能外国人を受け入れる際の追加要件の一つである
「国際的な人権基準に適合して事業を行っていること」を満たすための認証・監査制度です。
📋 JASTI監査の主な評価項目
JASTIの監査要求事項は全84項目で、以下の9つのカテゴリーに分かれています。
- 強制労働（9項目）
- 児童労働（6項目）
- 差別・ハラスメント（9項目）
- 結社の自由・団体交渉権（2項目）
- 労働安全衛生（22項目）
- 雇用および福利厚生（15項目）
- 賃金（8項目）
- デュー・ディリジェンス（7項目）
- 外国人労働者（6項目）
これらの項目は、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準を含み
繊維業界が最低限遵守すべき事項を網羅しています。
「ビジネスと人権」のチェックブックが公開
グローバル化の流れの中、ビジネスにおける人権の尊重が求められています。例えば、欧米諸国では、人権デュー・ディリジェンスの実施を求める法制度を導入する動きがあり…
社会保険労務士事務所 労務サポート 🤝 社労士との連携でスムーズな対応を
JASTI監査の対応や特定技能外国人の受け入れに関する手続きは
専門的な知識と経験が求められます。
社労士と連携することで、これらの課題をスムーズに解決し
企業のコンプライアンスを強化することが可能です。
- JASTI監査の準備や対応に不安がある
- 特定技能外国人の受け入れを検討している
- 労務管理体制の見直しを考えている
社労士との連携を通じて、企業の持続的な成長と国際的な信頼性の向上を目指しましょう。
参考リンク
