「働き方改革」の課題を解決！経営者が今すぐできる対応策

企業の経営環境が変化する中で、「働き方改革」の影響を受け
以下のような、労働時間管理や待遇改善の課題に悩む経営者が増えています。

・働く人を増やし、年収を底上げするにはどうすればよいのか。
・日本人の働きすぎは、どうしたら解消できるのか。
・非正規社員が多い理由は何か。正規社員との待遇格差をなくすための方策はないのか。

さて、NIRA総合研究開発機構は、「働き方改革」の課題を分析したレポートを発表しました。

まず「働き方改革」が提唱された当時の労働環境や、政策の変遷を振り返り
次に、3人の識者へのヒアリングをもとに、現在までの労働環境の変化に対する評価や
今後の働き方に対する論点について、まとめています。

1. 労働時間の管理と生産性向上

労働時間はほぼ横ばい

日本の労働者を「正社員」と「パートタイム労働者」に分けて
年間総実労働時間を比較すると
1995年から2017年の間、パートタイム労働者の労働時間は徐々に減っているものの
正社員の労働時間はほとんど変わっていません。

長時間労働の是正が求められていますが、業務の効率を維持しながら
適正な労働時間を確保するにはどうすればよいでしょうか？

解決策：社労士に相談することで…

• 労働時間管理の適切なシステム導入（勤怠管理ソフト）
• フレックスタイム制度 や 勤務間インターバル の導入による柔軟な働き方の設計
• 過重労働を防ぐための業務分担の最適化

2. 賃金・待遇の公平性の確保

待遇の違いについてデータでみてみましょう。
まず、非正規雇用で働く人の賃金は、正社員の65％程度でした。

また、男性は女性よりも賃金水準が高く、2017年時点での女性の賃金は、男性の73％程度でした。
非正規社員よりも正社員、女性よりも男性の方が、賃金が高い構造です。

正社員と非正規社員の待遇格差を解消する方法が分からず
社員の満足度が低下していると感じていませんか？

解決策：社労士に相談することで…

• 「同一労働同一賃金」の考え方を企業の賃金制度に適用
• 各従業員の役割に応じた公正な給与体系の策定
• 福利厚生や手当の見直しを行い、すべての社員にとって働きやすい環境を整備

まとめ：社労士に相談することで、経営者の悩みが解決！

「働き方改革」は企業経営に大きな影響を与えています。
しかし、社労士と連携することで、スムーズな対応策を見つけ
社員の満足度向上と生産性アップにつなげることができます。

参考ページ「働き方改革」その成果と行方制度・政策の課題と論点整理