中小企業の経営者の皆様へ：最新雇用施策トレンドをご紹介

株式会社マイナビが発表した
「2025年版 企業の雇用施策に関するレポート（2024年実績）」によると
企業が採用活動や従業員の満足度向上に向けて
どのような施策に注力しているかが明らかになりました。
この調査結果を参考に、中小企業が取り入れられるポイントをまとめました。

1. 従業員向け施策、注目すべき取り組みとは？

調査で最も実施されている施策のトップ5は以下の通りです。

1. 有給取得率の向上（29.3%）
2. 人事考課・評価制度の見直し（25.6%）
3. 在宅ワーク・リモートワーク制度の導入（24.5%）
4. 退職金制度の導入（23.6%）
5. 女性管理職比率の拡大（22.0%）

特に「有給取得率向上」や「評価制度の見直し」に多くの企業が注力しており
これらの施策は従業員のモチベーションアップに直結する重要な要素といえるでしょう。

2. 2025年に向けた従業員教育への投資

従業員教育費用について、64.5%の企業が前年より増やすと回答しました。

業種別では「商社（77.0%）」や「環境・エネルギー（76.7%）」
「IT・通信・インターネット（70.1%）」が7割以上で高い水準です。

リスキリングで学ぶべき知識・スキル

中でも特に注目されているのは以下のスキルです。

• データ分析／統計解析（36.9%）
• 情報セキュリティ（31.0%）
• マーケティング／WEBマーケティング（30.7%）
• プログラミング（24.8%）

従業員のスキルアップは、企業の競争力を高める鍵となります。
これからはリスキリングへの投資がますます重要視されるでしょう。

社員のスキルアップに役立つ「教育訓練給付金」の拡充と手続

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社会保険労務士事務所　労務サポート

3. 名古屋の中小企業が取り組むべきポイント

中小企業が成長を目指すなら、以下の取り組みを進めることが重要です。

• 透明性の高い評価制度を構築し、従業員一人ひとりの努力を正当に評価する。
• 柔軟な働き方の提供（在宅勤務や時短勤務など）で、従業員の働きやすさを向上。
• 教育投資を増やし、社員のスキルアップを積極的に支援する。

調査結果の詳細はこちらからご確認いただけます。
ぜひ、他社の動向を参考にしながら
御社に合った施策を検討してみてください。

従業員の満足度向上が、企業成長のカギです！