こんにちは、名古屋の社労士事務所「労務サポート」です。
今年の夏も暑くなりそうですね。

名古屋市では気温も湿度も高く
現場作業をされている事業所では特に注意が必要です。

そして2025年6月1日からは、「職場の熱中症対策」が法律で義務化されます。
この記事では、中小企業が無理なく・効果的に取り組める対策と
法改正のポイントをわかりやすく解説します。

熱中症対策は“努力義務”から“義務”へ！

厚生労働省が改正した「労働安全衛生規則」により
以下のような作業環境・作業時間のある現場では、熱中症対策が義務になります。

■ 対象となる作業とは？

• WBGT値28度以上（暑さ指数）
  　または
• 気温31度以上の環境で、継続して1時間以上の作業
  　または1日4時間を超える作業

特に屋外作業やエアコンのない工場内作業は注意が必要です。

✅ 義務となる具体的な対応内容（2つの柱）

① 報告・対応体制の整備

• 熱中症の症状がある従業員や、そのおそれがある場合に備え
  報告ルート 、 緊急連絡網 、搬送先の連絡先 を事業所ごとに整備・周知する必要があります。

② 症状が出たときの具体的な措置

• 該当作業からの離脱
• 身体を冷やす処置
• 必要に応じて医師の診察
• 悪化を防ぐための実施手順を明文化し、従業員に周知

職場での熱中症対策を強化しましょう！

真夏には、40度を超えることも珍しくないので熱中症は、夏の高温環境下で作業する職場において重大な健康リスクです。 そこで、厚生労働省は、労働安全衛生規則の改正を決…

社会保険労務士事務所　労務サポート

✅ 中小企業が取り組みやすい熱中症対策5選

1. 作業時間の工夫（早朝や夕方にシフト）
2. 空調服・冷却タオルなどの導入
3. 冷房が効く休憩所の設置と定期的な休憩ルール
4. 温湿度計を設置し、WBGT値を意識した管理
5. 対策マニュアルの作成と、従業員への教育

たとえば「WBGT値」は以下のサイトから確認できます
▶ 暑さ指数（WBGT）の解説ページ

📌 最後に：法令リンク集

• 改正省令（官報）はこちら
• 厚労省の改正概要（PDF）はこちら

ご相談ください

「何から始めればいいかわからない」「うちの現場は対象になるの？」
そんな場合はお気軽にご相談ください。

社労士が解決いたします

労務サポートでは 社会保険の手続きだけでなく、
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
開業して15年以上の経験豊富な社労士が応じますので、安心です。
ぜひお問合せください

お問合せはこちらです！