2025年6月1日、職場における熱中症防止に関する規則が改正され
一定の作業における熱中症対策が事業者の義務となりました。

企業の安全管理体制の見直しが求められる重要な改正です。

🔥 改正の背景

猛暑による労働災害が年々深刻化しており
2024年には熱中症による死傷者が過去最多の1,195人
うち30人以上が死亡しています。

多くは初期対応の遅れによるもので
「早期発見・迅速な対応」が重要な課題とされました。

✅ 改正のポイント（義務化された内容）

【6月1日施行】職場の熱中症対策が「義務化」！中小企業の対応は？

こんにちは、名古屋の社労士事務所「労務サポート」です。今年の夏も暑くなりそうですね。 名古屋市では気温も湿度も高く現場作業をされている事業所では特に注意が必要で…

社会保険労務士事務所　労務サポート

🛠️ 対応の実例

厚労省は、以下のような取り組みを例示しています。

• バディ制：作業者同士が健康状態をチェックし合う
• ウェアラブル機器：体調異変を自動検知（ただし単独使用は非推奨）
• 冷却手段の設置：アイススラリー（流動性の氷状飲料を摂取）やミストファンなどを常備
• 緊急連絡先の掲示：搬送先や連絡方法を明確化

容態が急変する場合があることから
熱中症を生じたおそれがある者を一人きりにすることなく
他の人が見守ることが重要です。

⚠️ 違反時の罰則

• 労働安全衛生法第22条違反により、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。

💬 社労士からのアドバイス

この改正は、単なる「安全衛生の強化」ではなく、従業員の命を守るための重要な義務です。
現場の実情に即した対応マニュアルの作成や、周知・教育の工夫が求められます。

参考リンク

通達「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」

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