政府が掲げる「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」は
2029年度までに実質賃金を1％程度引き上げることを目指し
中小企業の生産性向上や経営基盤の強化を支援する施策です。

この計画は、中小企業が賃上げを実現するための環境整備を目的としており
企業の成長戦略に直結する内容となっています。

🔍 5か年計画の主なポイント

1. 生産性向上への投資支援

政府は、今後5年間で官民合わせて60兆円規模の投資を行い
中小企業の生産性向上を支援します。

特に、人手不足が深刻な飲食、運輸、建設など12業種を対象に
省力化投資を促進するプランが策定されています。

2. 価格転嫁と取引の適正化

中小企業が賃上げを行うためには、適正な価格転嫁が不可欠です。
政府は、下請法の改正や取引の適正化を進め、価格転嫁がしやすい環境を整備します。

3. 経営基盤の強化

事業承継やM&Aの支援を通じて、中小企業の経営基盤を強化します。
これにより、持続可能な経営体制の構築が期待されます。

4. 人材育成と処遇改善

デジタル技術の活用やリスキリングを通じて、地域で活躍する人材の育成と処遇改善を図ります。
これにより、労働市場の活性化と賃上げの実現を目指します。

💡 社労士に相談するメリット

このような政策の変化に対応するためには、専門的な知識と経験が求められます。
社会保険労務士（社労士）は、労務管理や人事制度の専門家として
以下のようなサポートを提供できます。

• 賃金制度の見直し：新たな政策に対応した賃金体系の構築を支援します。
• 助成金の活用：生産性向上や人材育成に関する助成金の申請をサポートします。
• 労務管理の最適化：労働時間管理や就業規則の整備を通じて、働きやすい職場環境の構築を支援します。

政府の「中小企業・小規模事業者の賃金向上推進5か年計画」は
中小企業の成長と賃上げを支援する重要な施策です。

社労士の専門的なサポートを活用して、これらの政策を効果的に取り入れ
企業の発展につなげましょう。

▽「中小企業・小規模事業者の 賃金向上推進５か年計画」施策パッケージ案
首相官邸「新しい資本主義実現会議」

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