愛知県の中小企業経営者必見！男性育児休業取得促進推奨金について

名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。

男性の育児休業の取得率は過去最高の「17％」となりました。
一方、政府の育児休業取得目標「50％」までは大きな開きがあります。
やはり男性の育児休業取得推進は一筋縄ではいかないようです。

愛知県では誰もが子育てと仕事を両立できる職場環境を促すため
男性が育児休業を取得した中小企業に対する奨励金制度を創設し
９月４日より申請受付を開始しています。

奨励金は子供が２歳になるまでの間に、
男性が育児休業を通算１４日以上取得し、
職場復帰した場合に支給します。（１事業者につき１回限り）

対象となる企業は以下の条件を満たす必要があります。

• 従業員が３００人以下の企業等
• 愛知県内に本社がある企業等

対象となる男性従業員は以下の通りです。

• 2023年4月1日以降に「通算14日以上」の育児休業を開始し、職場復帰
• 育児休業開始前、2か月以上雇用されていて、県内の会社に勤務

愛知県から育児休業が通算14日以上：50万円、通算28日以上：100万円支給されます。
ぜひ、ご活用ください。

参照ページ　https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/

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