こんにちは。名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。
2022年10月から「従業員100人を超える」会社のパート・アルバイトも
条件を満たすと社会保険に加入できるようになりました。
2024年10月から、さらに社会保険の適用が拡大されるので、ポイントを解説します。

改正ポイント

2024年10月から「従業員が50人を超える」会社の短時間労働者も
社会保険加入の対象になります。

「従業員50人超」については、2024年10月時点のみで判断せず、
12か月のうち、6か月以上50人を超えることが見込まれる場合と定められています。

対象となる短時間労働者は以下のすべてにあてはまる方です。

細かな事務の取り扱いについては以下のQ＆A集をご覧ください▼
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240124T0010.pdf

雇用期間が2カ月を超えるとは？

就業規則、雇用契約書等その他書面において
契約が更新される旨または更新される場合がある旨が明示されていることや
雇用された実績がある場合は
雇用期間が2カ月を超える見込みと扱います。

たとえ労働契約が2カ月以内でも、2カ月を超えて雇用される見込みがある場合は
当初から健康保険、厚生年金に加入する必要があります。

短時間労働者への対応は？

改正前は配偶者の扶養（健康保険と国民年金）に入っている方は
年収130万円を超えると社会保険に加入し自ら保険料を納める必要がありました。

改正後は月の報酬が8万8千円が条件ですから、
年収106万円を超えると社会保険に加入します

社会保険に加入するメリットとしては

• 将来の年金給付が手厚くなる
• 健康保険の傷病手当金の出産手当金が受けられる。
• 保険料は企業と半分ずつ負担

「扶養を外れると手取り額が減るから、扶養のままでいたい」方もいますので
必ず労働者の意向を確認しましょう。

短時間労働者には社会保険に加入するメリットも含めて
丁寧に説明し理解を得ることが望ましいでしょう。

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