就業規則・賃金の相談は名古屋市中村区の社労士事務所 労務サポートへ ☎ 052 - 413 - 2272

ハラスメント

ハラスメント対応

企業における「いじめ・嫌がらせ」などに関する相談は
年々、増加傾向にあり、それが原因で
従業員がメンタル不調となり、休職や退職してしまったり
企業が訴えられ、問題を抱えることも増加しています。

企業にとっては人材の流出や生産性の低下をまねき
企業経営に深刻なダメージをあたえる可能性も高くなっています。

労働トラブルを防止するために
企業は従業員の行動や態度について教育や
体制の整備が求められます。

ハラスメント対応については
人事労務の専門家である社会保険労務士に、お問合せください。

従業員が安全で安心して働くことができる職場づくりを支援いたします。

パワハラ

現在、職場のパワーハラスメントの相談件数は急増しています。
ハラスメント問題は労働者が退職したり、病気の原因になるなど深刻です。

パワハラの外部相談窓口として、社会保険労務士事務所もご活用ください。

セクハラ

職場におけるセクシャルハラスメントには
同性に対するものも含まれます。

また被害を受ける者の性的性向や性自認にかかわらず
「性的な言動」であればセクハラに該当します。

  • 対価型
  • 環境型

マタハラ

女性従業員から、妊娠の報告があった際
管理者は、どのように声がけをされますか?

その最初の対応が、企業として重要なポイントなのです。
育休復帰プランナー、育児プランナーを経験している社労士が
アドバイスいたします!

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